省司法厅召开从严管理干部视频会议
切实从严管理干部 提高政治工作水平
省司法厅召开从严管理干部视频会议
本网讯 3月27日下午，省司法厅组织召开了厅系统从严管理干部视频会议，全面落实从严治党新常态下从严管理干部的各项新规定、新要求，安排部署厅系统当前和今后一个时期从严管理干部工作。厅政治部全体政工干部，省监狱管理局、省戒毒管理局分管政工工作的局领导以及全体政工干部，各监狱、省属各强戒所监狱长、所长、政委以及分管政工工作的监狱领导、所领导，各监狱、省属各强戒所政治处全体干部参加了会议。
省司法厅党委委员、厅政治部主任于晓军同志出席会议并讲话
厅党委委员、厅政治部主任于晓军同志出席会议并讲话，就进一步做好从严管理干部工作提出了四个方面的要求。
一是深刻认识从严治党新常态，不断增强做好政工工作的担当意识。全国组织部长会议，强调当前和今后一个时期的组织工作要“突出一个主线、坚持五个从严”。全省组织部长会更是突出强调要做到“六个从严”。从中央到地方，要求是层层从严，管理是层层从严，检查是层层从严。我们面临的形势、任务、要求和过去相比，发生了很多新的变化，例如个人有关事项报告、出国境备案审批、企业兼职干部兼职情况报告等制度，都是过去所没有的硬性要求。作为一个单位的党委，从严管理干部是组织交付给你们的职责。作为政工部门，结合各单位实际落实好从严管理干部的法规制度是大家责无旁贷的义务。要坚持问题导向，努力克服以往的工作惯性，在主动适应从严治党、从严管理干部新常态中切实履行好政工工作职责，为全省司法行政事业改革发展提供坚强组织保证。
会议现场
二是积极投身政工部门主题活动，努力提升履职尽责的能力素质。要提高政治素养，对党忠诚，认真落实省委和厅党委、本单位党委的工作部署，立场坚定、旗帜鲜明、态度坚决。要提高业务素质，在精通政策法规上下功夫，丰富思想方法和工作方法，学会用发展的眼光看待干部、用联系的观点分析干部、用辩证的思维评价干部，提高知人善任的能力。要提高工作能力，使政治工作的思路和重点始终能够符合省委要求、符合厅党委要求，使用干部和人才要“用其所长”、扬长避短，为干部和人才的成长创造良好环境。经常深入干部中间，把握他们的思想脉搏，善于做思想政治工作。安排部署工作时能够通盘考虑，统筹兼顾，抓主抓重，加强沟通，整合资源，协调推进。
三是始终坚持“三严三实”，认真执行政工工作的制度规定。必须严格执行干部工作制度程序，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序环节进行，认真落实干部选拔任用全程纪实制度，切实做到执行制度不走样，履行程序不变通。必须严格按照职数要求推荐干部，在有限的职数范围内尽量把干部用好用活，不能在突破职数加长板凳、先进后出等方面打主意。必须严肃查处违反干部人事纪律的行为，切实把组织人事纪律严肃起来，坚决防止有令不行、有禁不止、破坏干部选任制度程序的行为发生。必须严格落实重要事项请示报告制度，做到应报尽报、不漏不缺，涉及有关人员基本信息和有关具体事件的时间、地点、起因、经过等要素必须齐全，对有关事件采取的处置措施和影响评估也要及时报告。必须严格落实日常信息报送工作，对领导干部个人信息更新变化、单位重要突发性情况、中层干部的交流任职、重要干部的选拔任用、干部队伍思想状况的萌发性变化等情况，一年要向上级政工部门和厅政治部做1至2次定期汇报。必须严格落实领导干部个人有关事项报告查核制度，对拟提拔为副处级及以上干部、列为副厅级后备干部、转任重要岗位干部，都要进行重点抽查核实；要把政策规定给干部交待清楚，讲清利害关系，引起足够的重视；要督促领导干部认真阅读填表说明，不要遗漏填报项目，更不能瞒报、漏报、错报；不按规定认真填写个人有关事项报告表的，根据情况相应作出批评教育、诫勉或者不予任用的决定；涉嫌违纪违法的，将问题线索移交纪检监察机关处理。必须严格落实干部人事档案任前审核规定，凡发现干部档案有涂改，伪造，故意抽取、添加或替换材料的问题，立即停止其本人的选任程序并给予相应处理；要严做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，把干部的“三龄两历一身份一关系”切实界定清楚。
四是带头坚持发扬党的优良作风，牢固树立公道正派的良好形象。要实事求是，敢于讲真话、报实情，评价干部客观公正，做到只“唯实”、不“唯上”。要坚持原则，敢于碰硬，敢于肃纪激浊。要公正无私，对干部一视同仁，不能搞亲亲疏疏、党同伐异。要品行端正，严格要求自己，约束自己的言行，树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。要严谨细致，坚决纠正粗枝大叶、敷衍了事、得过且过的思想，高质量、高标准地做好每一项工作。要甘于奉献，正确客观地评价和看待自己，讲境界，讲风格，以工作的成效赢得大家的认可。要廉洁自律，政工部门负责人对政工干部身上存在的问题要敢于监督、及时提醒、严肃纠正，把从严管理的要求落实到每个环节、每个岗位、每个干部。（省司法厅政治部人事处供稿）
来源：甘肃司法网
责任编辑：马静