永登县院四项机制强化青年干警教育培养工作

      近年来，永登县院紧紧围绕“人才强检”战略，创新干警培养模式，探索建立长效机制，通过搭建学习交流平台、创新教育培训方式等，为青年干警迅速成长搭建平台。
      建立思想教育机制。坚持把思想政治教育和职业道德教育放在首位，结合“群众路线教育活动”、“三严三实”等专题教育活动，利用党组中心组理论学习会、全院干警大会、检委会、科室会和每周五政治学习会等，组织干警深入学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、学习习近平总书记、孟建柱书记、曹建明检察长等中央领导同志关于全面推进依法治国、深化司法体制改革的重要论述，学习习近平总书记关于领导干部要践行“三严三实”的要求，组织党组书记、支部书记为全院干警讲党课，引导检察干警争做“守纪律、讲规矩”的表率，积极践行政法干警核心价值观。 
      建立业务培训机制。搭建干警学习交流平台，通过庭审观摩、业务技能竞赛等活动的开展，提高干警检察业务技能。结合开展的司法规范专项整治活动，组织干警就司法实践、新法适用、执法经验等内容开展讨论交流活动，促使干警不断转变观念、更新认识、相互学习，综合提高干警的业务素养和技能水平。建立“交叉结师徒”工作机制，构建“老中青”良性互动交流平台，促进青年干警快速成长。积极争取上级部门支持，组织干警到上级部门、国家检察官学院等学习20余人次。鼓励干警参加在职研究生考试，进一步优化干警学历结构。截止目前，已有三名干警取得研究生文凭，另有两名干警正在攻读在职研究生学历。
      建立人文关怀机制。坚持人性化管理，建立领导“谈心”工作机制，加强对干警“谈心教育”，“三•八”妇女节和“五•四”青年节期间召开青年干警座谈会，征求女干警和青年干警对加强业务建设、队伍建设等方面的意见建议，党组书记亲自督促问题整改。组织干警开展“规范司法行为，加强机关风尚建设”演讲比赛活动、检察官集体宣誓仪式、检察微信征集活动、检察理论调研文章竞赛活动和检察技能比武，激发干警争先创优意识。通过“深入践行机关风尚，营造良好检察氛围”主题活动以及形式多样的主题活动，进一步凝聚向心力，激发队伍活力。 
        建立管理监督机制。结合县院实际和工作发展需要，进一步修改完善《干警考勤管理制度》等制度，着力加强纪律作风建设、检察队伍建设和管理机制建设。组织干警到接受警示教育，及时传达上级下发的违法违纪人员情况通报，警示教育大家牢固树立廉洁意识和安全保密意识。检务督察部门采取明察暗访的形式，围绕干警遵章守纪、检风检容等方面进行监督检查和督促落实，及时发现和纠正问题。建立各项工作每月督查通报制度，严格制度落实，严格推行司法办案黄、橙、红三级防范风险预警和责任捆绑机制，进一步加强对干警的监督、管理。