华亭县院以“五项措施”促公诉业务水平再提升

        近年来，华亭县院公诉部门面对队伍年轻化、优秀公诉人才断档的实际问题，本着“以人为本、务实创新”的原则，大力加强公诉队伍专业化建设和优秀公诉人才培养，逐步探索出一套以业务学习载动、优秀人才带动、竞赛评比推动、岗位实践拉动为综合动力的公诉人才培养机制，全面推进公诉队伍专业化建设。
        一是以业务学习为基础，积聚队伍发展后劲。该院把夯实业务理论基础作为队伍建设的基础工程，通过强化干警对政治理论、法学知识和检察业务实践的学习，积聚队伍发展的充足后劲。针对不同年龄层次的干警，在注重业务实践、着眼个人特长的基础上，制定科学系统的学习方法和培养方案，确保每名干警都得到锻炼、有所成就。
        二是以优秀人才带动，促进业务经验传承。充分发挥优秀人才的辐射带动作用，采取“以老带新”的办案模式，对办案新手在各环节随时进行传、帮、带，用心做好检察事业的传承工作。从检察职业道德、工作作风和业务能力等方面进行“一对一”指导帮助，要求年轻干警潜心学习老同志勤勉敬业的职业品格、清正廉洁的工作作风以及精湛高效的业务能力，逐步提高年轻干警的独立办案能力。
        三是以竞赛评比推动，助力优秀人才脱颖而出。通过举办辩论赛、法律文书评比、庭审观摩等比赛，既考理论水平、又考实务技能，既考文字水平、又考语言表达能力，既考临场应、又考逻辑思维，在高强度的比赛中历练和提高干警的业务技能。
      四是以岗位实践拉动，注重培养“学以致用”。坚持“培养以致用”的思路，注重培养与岗位实践的有机结合，切实把学习成果转化为推动公诉工作科学发展的实际成效。加强部门交流，建立公诉、侦查联动机制，由公诉干警介入侦查办案，鼓励一专多能、打造多面能手，培养干警换位思考和解决问题的能力。
        五是以实践为基，着力提升理论调研能力。该院以完善信息调研工作制度、建立长效保障机制为突破口，鼓励和引导公诉人员紧扣业务工作重点选题开展调查研究，总结业务工作亮点。还通过购买公诉理论业务书籍、组织参加专题培训等活动，为年轻公诉人拓宽视野、提升研究能力创造条件。同时，鼓励年轻人结合检察工作重大改革，参与省市院的优秀理论文章评选活动，力争多出精品文章，在实践基础上不断提高理论水平。