东乡县搭建“五大平台”加强年轻干部培养

今年以来，东乡县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，积极搭建五大平台，让年轻干部经受锻炼，加深对党的理论宗旨了解，增进同群众的感情，不断提升工作能力和水平。通过“五大平台”的锻造历练，年轻干部在知识水平、基层工作经验、处突维稳、驾驭复杂局面能力、坚持群众路线等方面有了明显提升，为干部队伍新老交替、梯次推进打下了扎实的基础。

一是搭建教育培训平台，在理论培训中提升素质。坚持把理论武装作为加强年轻干部队伍建设的主抓手，以县委党校为主阵地，采取集中轮训、专题辅导、选派参训、研讨交流等多种形式，分级分类、分期分批开展年轻干部教育培训，突出政治理论，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基，重视业务知识培训，加强法律法规、社会管理、项目建设、公文写作等方面的知识培训，不断提升工作水平。今年来，共举办培训班8期，培训干部1600人次，委托培训班8期，培训1500人次；选派参加中央、省、州各类培训245人次，参加在线教育培训1200人次。二是搭建轮岗交流平台，在不同岗位中丰富经历。通过把长期在县直机关或同一岗位工作经历单一、素质好、有能力的年轻干部有计划地安排到部门内部不同岗位、乡镇或其他部门，把长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调事务性强的岗位，实现年轻干部交流互动和多岗位锻炼培养。今年来，共调整交流年轻科级干部37名，交流一般干部208名，其中，县直部门之间交流152名，乡镇和县直机关之间交流56名， 使年轻干部在不同性质的岗位上开阔视野，丰富工作经验，不断提高年轻干部工作的积极性，形成年轻干部脱颖而出的良好机制。三是搭建基层挂职平台，在艰苦环境中磨练意志。立足实践一线培养年轻干部，通过上选下派的方式，让年轻干部在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领，在协助两委工作、促进村域发展中积累工作经验，真心实意联系服务群众，真抓实干为群众办实事办好事，不断提升工作能力。今年来，从县直单位选派168名优秀年轻干部到村担任党支部副书记、村委会副主任职务，让年轻干部在基层实践中丰富工作阅历，提高分析解决实际问题的能力。四是搭建联乡驻村平台，在帮扶助困中加速成长。坚持县乡联动、密切配合，把县直单位联系村作为锻炼年轻干部的重要平台，实行干部联乡驻村制度，以县直单位优秀年轻科级干部、一般干部和乡镇年轻干部为主，把想干事、会干事、能干事和有经验、有能力、懂扶贫，有经济头脑、熟悉“三农”、善于同群众打交道的350名年轻干部选派到基层，建立驻村工作队115个，使年轻干部在基层沉下身心，摸爬滚打，在推动发展、服务群众的实践中加深对基层情况的了解，增进对人民群众的感情。五是搭建中心工作平台，在重大活动中加强历练。坚持在急难险重、复杂中心工作中培养锻炼年轻干部，今年来先后从乡镇、县直机关抽调优秀年轻干部150多名，有选择地选派参与县城灾后重建、双联行动、教育实践活动、流域扶贫开展、重点项目建设等全县中心、难点工作中，让年轻干部在急难险重的环境中接受锻炼，在重点工作中提高应对复杂局面、解决实际问题、开展综合工作的能力。（通讯员 郭得侠）