各地积极推进卫生监督员职位分级管理试点工作

卫生监督员职位分级管理试点工作开展以来，各地按照国家卫生计生委和原省卫生厅安排部署，高度重视，统筹协调，使试点工作取得了一定的进展，为完善卫生监督工作激励机制，加强卫生监督队伍建设探索了新路子。

截至目前，庆阳市卫生局、天水市卫生局、平凉市卫生局和华亭县卫生局及其卫生监督机构均成立了试点工作领导小组，加强了对试点工作的组织领导；市、县卫生部门和监督机构都组织了多种形式的学习研讨活动，统一了对试点工作的思想认识；有关市、县还积极协调争取，试点工作赢得了人社、编制、财政等有关部门的重视和支持。特别是庆阳市、平凉市都结合实际，制订了监督机构《卫生监督员职位分级管理试点工作实施方案》、《卫生监督员职级设定和评聘方案》和《职级津贴发放管理办法》，着力建立以激励保障与管理制约为基础，体现公平、公正和竞争、择优原则以及卫生监督员能力、水平的职级评聘、考核标准和程序，正在积极争取市政府批准将卫生监督员职级津贴纳入财政经费范围，由市人社、财政部门具体审批和核拨，并已与财政、人社等部门初步达成了一致意见；华亭县政府高度重视试点工作，主要领导和分管领导分别作出指示，要求财政、人社部门拿出初步意见上报政府研究解决。

职位分级管理是指根据卫生监督员的工作年限、工作能力、德才表现和工作业绩等，结合其工作岗位和工作职责，评定卫生监督员的职位等级。职位等级是对卫生监督员岗位、职责、能力和荣誉的集体体现，简称职级。根据原卫生部有关配套文件精神，对已实施职级管理的卫生监督员发放卫生监督员职级津贴。