长春一单位因全面两孩开放 制定员工生育时间表

　　 全面二胎开放有单位制“员工生育时间表”

　　中国兰州网1月4日消息 随着“二胎政策”开放,以及猴年即将来临,长春市的生育高峰已经开始显现。记者从省妇幼保健院和长春市妇产医院等医院了解到,近几个月,医院的门诊量已经增长了近一倍。而二胎和“羊宝宝”的扎堆儿出生,预计猴年各医院的产科会出现“一床难求”的局面。

　　二胎开放,不仅医院有预判,社会上方方面面都会受到不同程度的影响。新一轮生育高峰的到来,一些能够受益的行业必然是喜不自禁,而一些用人单位则苦不堪言。

　　 生宝宝扎堆难坏用人单位

　　“我们部门一共6个女职工,有3个已经怀孕了。”最近,在做2016年工作计划的张先生头都要大了。

　　张先生是长春一家民营企业的中层管理人员,他负责的部门里有3位员工正在怀孕中,有一位是二胎,而且她们基本都是高龄。“从她们2015年怀孕时,工作中就要照顾她们,日常工作就要分给其他同事干。”

　　张先生表示,2015年,集中怀孕期间,大家工作就很难开展了。但好在怀孕的同事还在岗位,还能做些力所能及的工作。但孕期之后接着就要面临休产假,用人就更是紧缺了。“现在经济不景气,招新人是不可能了,现有的人工作需要加码重新安排。这个问题已经纳入到公司明年要重点研究的事项了。”

　　而为了避免员工集中怀孕,有的公司则采取一些应对措施。长春市民郑女士到一家单位应聘时,被告知如果想要孩子,必须提前一年跟单位申请,单位则根据每个人的实际情况,来制定“员工生育时间表”,避免让员工集中在同一年扎堆怀孕,影响正常的工作。

　　“出台这个政策,我们也很无奈。二孩政策放开后,单位无论年轻没结婚的还是已婚的都议论这个话题。也有一些员工表示要享受这一政策,想再生一个。可作为企业管理方,不得不从企业整体利益考虑。所以只能丑话说到前面了,这也是为企业好,打好提前量,免得到时候工作上不好做。”郑女士应聘企业的人力资源部负责人说。