千人招聘会引入 O2O模式
招聘会现场，求职者与用人单位现场交流。
以往提到找工作，很多人想到的途经基本就是两种：现场参加招聘会或者通过网上找工作。但是现如今随着电子时代的发展，单一的一种找工作方式已不再可以满足求职者的需求。对此，12月5日，我市举办O2O大型综合性招聘会，此次招聘会为求职者提供将近千余个职位。线上线下共同互动，利用微信签到，二维码扫描职位等方式，让求职者找工作变得更加简单，当天有超过千人的求职者直接来到现场求职，针对于求职者的现场调查和线上统计，招聘专家也针对兰州的职场做出了分析。求职者线上线下找工作更便捷
区别于以往现场招聘会的盲目性，此次智联招聘在兰州举行的招聘会目标针对性更强，而且启用线上线下同时招聘的方式，让求职者找工作更容易。在招聘会现场，记者看到，在入场处设置了多个二维码标识，求职者在进入会场前首先可以进行二维码微信签到，然后在相关的页面中就可以直接搜索找寻自己心仪的职位，找到相关心仪的职位后，如果招聘人员在现场，还可以直接面对面的和应聘单位进行现场“洽谈”。在招聘会现场，人头攒动，十分热闹。共有50多个单位在进行现场招聘，其中包括驰耐餐厨回收、青岛海信、甘肃昂立英语职业学校等多家大中型企业。除此之外，没有应聘方现场到来的50余家企业分别提供了二维码，求职者只要扫描二维码，企业需要招聘的岗位就会显示出来，求职者可以通过手机即时申请这个职位。
90后更希望到体制外去
当天除了O2O招聘会，智联招聘还进行了人力资源公开课，旨在解决兰州地区人力资源HR招聘时所面临困惑，分析西部市场人才招聘的情况。而根据积累的数据和现场分析，智联招聘的招聘专家提出，在兰州乃至整个甘肃地区，90后更希望到体制外去工作，而80后的职场管理人在职需求更注重“生活与工作的平衡”。
另外智联招聘对兰州应届毕业大学生做了一项最佳职业选择调查，结果显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企就业。不难理解，外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视，以及相对简单的人际关系，都是大学生青睐外企的重要因素。
与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内企业对大学生的吸引力则呈逐年下降的趋势。近三年来，期望到国企、政府部门、事业单位等体制内机构就业的大学生比例，从2012年的54%，下降到了2015年的39%，而有更多的大学生希望能够到体制外去打拼，比如外企、私企、自主创业等等。如今我们看到的越来越多的90后企业家，也侧面反映出了大学生对今后职业生涯选择的这一变化趋势。
同时，根据智联招聘此前公布数据报告，关于兰州市80后管理职业群体的职业规划目标，数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。