加班7天拿17天工资，要提醒更要执法

　　 作者：叶祝颐

　　记者从南京市劳动监察支队节日值班热线了解到，咨询加班费的电话不少。有的反映自己牺牲假期加班，老板只字不提加班费的事；有的不知道加班费怎么计算，而老板就按一天50元的标准发加班费；有的说公司安排假期里每人值三天班，虽然干的活和平时一样，可是没有加班费。要提醒大家的是，目前南京市区月最低工资标准为1480元，如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。（10月7日《现代快报》）

　　国庆长假落下帷幕，在我们享受假期的同时，部分劳动者仍然坚守在工作岗位上。加班工资自然又成了坊间热议的话题。从劳动监察工作人员假期接听电话的情况来看，一些用人单位并没有依法支付加班工资的诚意，劳动者的长假加班工资并未得到落实。在我看来，不仅媒体要公布国庆长假加班工资计算公式，提醒劳动者7天加班可以拿17天工资，劳动监察部门更要认真受理劳动者投诉，及时介入调查，督促用人单位依法支付加班工资。

　　《劳动法》已颁布19年，《劳动合同法》已施行6年多。依法支付加班工资，是起码的法律常识，为何还需要媒体提醒呢？我看主要原因在于，《劳动法》不足以让用人单位敬畏，《劳动合同法》的执行力不强，《工资条例》呼之不出。媒体提醒劳动者维权，固然很温馨，可效果怎么样，还有待观察。

　　不可否认，加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在就业难的语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后，本来就有用人单位找借口裁减人员，或者滥用劳务派遣制度，规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦，除了电话咨询或者发发牢骚以外，他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。曾有报道说，某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少，被单位开除。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

　　因此，除了媒体提醒劳动者维权以外，劳动部门更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位要明确罚则，让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。同时还要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，代表劳动者与用人单位平等展开工资协商。

　　总之，要维护好劳动者休假权利，让劳动者的加班工资口惠实至，防止员工“被无偿加班”，相关部门要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，维护劳动者权益时才不是一句空话。（叶祝颐）