副县长辞职，我们需要怎样的“官”念？

　　昨天傍晚，记者从温州市政府相关部门了解到，平阳县副县长周慧辞职一事是真的，只是还没走完程序。周慧38岁，在同事眼里极具才华，仕途一片看好，却在辞职感言中声称要追求自己的生活。（7月16日《钱江晚报》）

　　县官辞职，引发热议。

　　更多的议论将此事与中央出台的各项禁令及“老虎苍蝇一起打”举措相挂钩，认为官员们的日子肯定没有以往好过了，“由俭入奢易，由奢入俭难”，此时产生纠结心理甚至离职潮，也属正常。

　　此种思维似乎很有道理，今年年初新华社曾报道浙江省公务员考试与往年的节节攀升不同，今年的报名人数不仅下降，更创四年来新低。有分析认为，正是近段时间来公务员频频诉苦影响了大家考公务员的积极性。

　　如果“禁令”的重压之下能够催生党政机关人员流动，恰恰实现了公务员职业回归本质的目的，也算另一种收获。

　　但笔者认为，副县长辞职不能归绺于“禁令”和反腐工作，舆论不必惶恐。或许他真正是出于想选择自己的生活，与“官”无关，仅与他的“官”念有关，在他看来做官就是种职业，就是份工作而已。

　　其实，任何行业的正常状态都应该是“有进又有出”，官员亦如此。只进不出的人事制度，原本就不是一个常规职业应该有的。我国目前的党政机关，人浮于事、滥竽充数情况是普遍现象；而有能力之人、想干事业的人待遇相对又比较低，致使那些年青，有才华，有创新精神的干部就会“逃”出体制。

　　相信，每个辞职的官员，当初的梦想都是努力寻找着一个人尽其才的舞台，实现自己的人生目标和政治抱负的。

　　但是，当官员主动辞职现象成为常态时，我们的国家有关部门是不是也该思索一下，我们的“官”念是否该转变一下？

　　毕竟培养一个干部需要付出的时间和代价都是巨大的，如果因为体制出现了问题，留不住人才，国家这台机械的运转也将会受到严重的影响。我们需要与时俱进，改变“官”念，不断完善和深化人才制度，让更多有志之士能够乐于坚守公仆岗位，使干部队伍建设焕发生机。