“吃饭剩两粒米要罚款”是无厘头的扯淡

　　 作者：高亚洲

　　“上班迟到要扣钱，因故请假要扣钱，完成不了工作任务要扣钱。”这些规定早习以为常。然而，苏州某论坛上一网友发帖称：公司出了个奇葩新规定，最严格的一条，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。事情真相究竟如何，这样的处罚规定合适吗，扬子晚报记者随后进行了采访。（11月29日 人民网）

　　一个公司的管理，自然是需要严格且细致的规定，但是，冒出如此奇葩的“米粒规定”还真的让人大跌眼镜。首先的一个问题，这样的规定可行吗？从规定的细则来看，虽然不可谓不具体细致，但是落实到现实中来，最直接的问题是，谁来数米粒呢？难道真的要像网友所施招的那样，要招聘一个专职的数米粒的员工吗？姑且不说这个工作如何开展，会不会因此招来同事的不待见？要真正数清员工的饭碗里有多少米粒，并且让员工们心服口服，难度可想而知，这恐怕也是为什么这个规定在出台半个月后，仍让无法得到真正执行的原因吧，一个公司的规定，如果缺乏了可行性，又还有什么意义呢？

　　再者说，从公司本身利益的出发，这恐怕也不是一个好规定。一项规定的出台，自然是为了让公司的管理更规范，让公司的运转更有效率，如果按照这个苛刻的规定，又有多少员工不会因此被扣罚，甚至是被开除呢？这样一来，这个公司还不弄得人心惶惶，还谈何改善工作效率，提高公司凝聚力呢？即便没有可行性，对公司的管理威信也是一种戕害。

　　从一个更宏大的视野来审视，这样的奇葩规定，在法律上也是难以立足的。公司虽然可以设立规定，但也不是天马行空，更不能随心所欲。无从知道这个奇葩规定到底是基于什么样的原因出台的，即便规定真的是为了弘扬员工的节约精神而来，但是，这样的规定明显侵犯了公司员工的合法权益。

　　饭碗里剩了多少米粒，首先是个个人习惯问题，即便上升到德的问题，那也还只是个人私德的范畴，公司的管理规定显然是不能干涉个人生活上的私德，除非确实是对公司的运转造成了影响。员工的生活习惯应该是受法律保护的合法权益，这种奇葩规定可以说是对此的粗暴干涉。正如相关律师所言，这样的规定肯定是不合理的，他没有任何的法律依据，公司开除或者处罚员工必须有符合法律规定的规章制度才行。

　　无独有偶，在这个公司出台这样奇葩的规定之前，在一些地方的公共管理中，也曾出现过类似这样的奇葩规定，在2013年6月有媒体曾报道，武汉将对宾馆、饭店、餐馆、学校食堂、党政机关和企事业单位食堂剩饭剩菜行为制定处罚办法。此消息一出，引来吐槽无数。如果说公共管理中的“剩菜处罚”是权力傲慢下的简单粗暴，同样的，企业出现的“米粒规定”所折射出则是资本傲慢下的简单粗暴，所对应的都是孱弱的公民权利或是劳工权利。

　　遇上可说服的权力或是资本，固然是值得庆幸的，能够从根本上说，要让这种无厘头的规定不再成为权力或资本领域内的粗暴，关键还是在于权利的成熟和强大，能够有着对等的话语权，能够在制度范畴内得到合法且合理的制度救济，同样的，唯有健全的制度建设，才能让权力和资本懂得谦抑。（高亚洲）