甘肃省创新集聚人才体制机制 为富民兴陇大业提供有力支撑

　　中国兰州网1月14日消息 （通讯员金鑫）人才是富民兴陇的第一资源。在过去的一年里，省委、省政府深入实施人才强省战略，着力破除束缚人才发展的思想观念，积极推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，把各方人才集聚到富民兴陇大业中来，为全省改革发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　 创新政策，积极破解人才发展体制机制障碍

　　过去的一年，人才工作创新的一个显著标志是，省委、省政府出台了《关于加快推进人才工作创新发展的意见》。《意见》围绕解决人才工作“聚焦不准”“机制不活”“服务不周”“保障不力”等突出问题，提出了一系列具有针对性和可操作性的新措施、新办法。《意见》指出，要加大“六个一批”重点人才开发力度，选拔一批领军拔尖人才，引进一批急需紧缺人才，培养一批行业骨干人才，扶持一批青年创新人才，选派一批智力帮扶人才，奖励一批优秀杰出人才。要创新人才培养、流动、评价、激励机制，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，引导人才向基层一线流动，积极推进职称制度改革，鼓励各类人才开展科技创业、转化科技成果，深化人才管理改革试点。要改进人才服务工作，完善联系专家制度，完善专家咨询服务制度，加强人才服务平台建设，建设“三库一网”，加强高层次人才政治思想教育。要强化人才工作保障，健全目标责任考核体系，加大人才开发资金投入，营造重视人才浓厚氛围，进一步形成推进人才工作、加快人才发展的合力。《意见》的贯彻实施，必将有力推动全省人才的大发展。

　 　创新机制，大力引进经济社会发展急需紧缺人才

　　过去的一年，是全省引进人才工作的“丰收年”。省委、省政府高度重视人才引进工作，按照省委书记王三运有关指示要求，省委、省政府分管领导亲自出马，带领有关部门负责同志，多次赴中央和国家部委、金融和科研机构当面汇报、争取支持，共引进120名金融人才和20名科技人才到我省挂职服务，金融人才实现了14个市州和86个县市区全覆盖，科技人才实现了重点产业园区全覆盖。经积极争取协调，中组部、团中央选派的“博士服务团”有26名博士到我省挂职服务，为历年来人数最多的一次。省内有关单位通过建立院士工作站、聘请首席专家等方式，引进省外“两院”院士18名，作为“特聘科技专家”，柔性开展帮扶工作。据统计，去年在全省各地各单位的积极努力下，共引进人才13679人，其中：从国外引进52人，省外引进2725人；博士322人，硕士1400人；具有正高级职称的316人，副高级职称的183人；经营管理类1598人，专业技术类8913人，引进人才的数量和质量较前两年有较大幅度的提升。这批人才的引进，有效缓解了重点行业领域的人才严重短缺现状，必将对全省改革发展事业产生重要促进和长期影响。

　 　创新载体，着力培养开发本地人才

　　作为一个经济欠发达省份，在积极引进人才的同时，必须更加注重对现有人才的开发集聚。过去一年里，在稳定现有人才、开发本土人才方面进行了积极探索和推进。省级财政列支5000万元，支持有关市州和省直部门实施31个人才项目，为重点行业、重点项目、重点学科发展培养开发了一大批人才。深入实施联村联户、为民富民人才支撑计划，组织开展50期、3401人参加的乡镇干部农技推广能力提升培训，为基层一线培养了一批留得住、用得上的“技术型”干部。实施“陇原青年创新人才扶持计划”，从省人才专项经费中拿出1000万元，资助了100名有发展潜力的青年学术技术骨干和10个具有较强创新能力的青年学术技术团队。认真组织实施国家“三区”计划项目，选派5330名各类人才到边远贫困地区、少数民族地区、革命老区服务。实施农村“两癌”贫困妇女创业技能和康复能力培训项目，有100名“两癌”贫困妇女直接受益，得到国家领导人和全国妇联的充分肯定。支持甘南州实施“双干双语”培训工程，着力解决基层年轻干部藏汉“双语”能力欠缺、服务群众能力不强问题，一批基层干部得到培训提升。