武山县教体局积极创新举措着力改革教师交流调配制度

为了切实加强教师队伍建设和管理，实现师资均衡配置，优化教师队伍，有力推动全县教育事业稳定、健康、均衡发展，2015年以来，武山县教体局在教师队伍建设方面采取一系列新举措，全方位、多角度构建教师管理体系，充分发挥制度机制的作用，调动教师工作积极性，促进县域内教育均衡发展，为打造教育强县提供师资保障。

一是建章立制，规范管理。结合县域实际，制定出台了《武山县中小学教师交流调配实施办法》，在确保学校教育教学工作正常开展的前提下，统筹兼顾，合理调配，均衡配置。在教师的交流分配方面，在充分考虑充实农村学校、薄弱学校的大前提下，坚持合理流动、按需调配、优先调配、就近调配、平行流动、择优流动、因才使用的原则交流调配师资。

二是按需分配，科学设岗。各学区、学校按照县局要求，根据当年各学区、学校教师编制及学科需求推出了岗位，并及时向社会公示。县局严格依据拟录用人员的学历、毕业学校排名、所学专业以及编制需求进行了设岗。新教师岗位填报中，要求拟录用人员按照自己的学历及专业成绩从高到底依次自主选择岗位。选岗人员应根据可以选择的岗位和自己的意愿做出岗位选择。

三是立足公平，挂牌销号。制定了《武山县事业单位招聘教师分配方案》，方案明确要求，新教师分配必须严格按照二本及以上主学科毕业生到高中学校任教、本科及专科紧缺专业毕业生到初中学校任教、其余毕业生安排到学区、幼教专业毕业生就近安排的原则进行分配。县教体局会同人社局在规定的时间和地点，采取“挂牌销号”的办法，依据新教师专业考试综合成绩排名选择填报任教岗位。新分配教师5年内不准申请调动。

日前，县教体局严格按照分配程序，推出中小学教师岗位80个，对2014年事业单位招聘的包括小学教育、初等教育、信息技术类及心理学在内的15个专业的80名中小学教师科学合理进行了分配。同时，按照幼儿教师就近安排的原则对8名新招聘幼儿园教师进行了分配。

供稿：武山县教育体育局      李宏翔