兰州强推机关事业单位带薪休假

　　中新社兰州8月7日电 (崔琳)兰州官方日前发布新规，凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”，应休不休的年休假补贴不再发放。此举意味着，带薪休假趋于“强制性”。

　　这项发布三月余的规定适用范围是，经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员。此外，不安排工作人员休年休假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　　兰州市人社局工资福利处处长王俊义6日接受记者专访时表示，该市出台的带薪休假实施办法，是对劳动者应享受权利的法律保障格局的完善、细化。

　　“今后，兰州市政府将把带薪休假情况，作为年终对各部门单位考核的参考，并进行监督考核，确保带薪休假落到实处。”王俊义说，这样有助于提高员工维护自身休假权益的认识，防止政策“走过场”。

　　兰州公务员马棋说，强制推行带薪休假，体现了人文关怀和以人为本的理念，非常支持。

　　特警冯喆则认为，政策是好的，但是对于他们这种工作比较繁忙的单位来说，休假名额少，落实起来的确存在困难。

　　王俊义解释，带薪休假涉及到单位工作调整安排等各方面问题。对于人员相对紧张、工作量大的单位来说，落实起来会稍有欠缺，但这样的规定倒逼单位在安排工作、人性化管理、提高工作质量上下功夫，从长远看反而能提升整个单位的工作效率，提升工作人员的幸福指数。

　　“没有强制规定时，带薪休假长期处于可休可不休的选择状态。”王俊义说，强制推行是建立在员工自主申请、单位统筹安排的基础上，比较人性化。

　　兰州大学社会学副教授焦若水认为，在当下依法治国大背景下，兰州强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心，值得借鉴。但在实施过程中，应强调法治手段，而非行政命令。(完)