兰州市西固区加强乡村医生队伍建设出实招

近日，兰州市西固区根据中央、省、市有关规定，结合全区实际，出台了《西固区乡村医生队伍管理办法》。该办法从聘用管理、收入保障、退休养老、业务培训和绩效考核等五个方面入手，创新驱动，建立完善了乡村医生队伍建设管理长效机制。其核心内容包括：一是建立乡村医生聘用管理制度，解决村医断档问题。即在明确编制定额的基础上，按照“缺一补一”的原则，采取招考、选聘方式，对乡村医生实行聘任制管理。二是建立乡村医生收入保障制度，解决村医待遇低问题。对乡村医生的收入实行“1+3”模式。“1”即建立乡村医生政府补助金制度，由区财政按照全市最低工资标准给予村医收入补助；“3”即公共服务费、诊疗服务费和基本药物零差率补助费等。三是建立乡村医生退养制度，解决村医养老问题。乡村医生养老保险与国家养老保险制度接轨，由政府购买，做到养老保险全覆盖；对《办法》实施前，年龄达到60岁以上的村医，一次性给予退养补助。四是建立完善乡村医生培训和考核制度，解决村医服务能力和服务方式不适应的问题。建立完善城乡医疗卫生技术人员对接培训、乡村医生家庭签约服务、乡村医生考核激励等长效机制，实现乡村医生管理与公立医院接轨。

兰州市西固区坚持问题导向，突出民生民计，加大财政投入，每年从区财政列支150多万元，用于提高乡村医生的收入待遇、养老保险和业务培训，使乡村医生人均月收入在现有的基础上提高80%。同时，建立完善乡村医生聘用、退养、培训和考核等一系列工作制度，实现了新老村医的正常更替，稳定了村医队伍，提升了服务能力，调动了工作积极性，进一步筑牢了农村医疗卫生网底，为乡村医生发挥“群众家门口健康守护神”的作用提供了全方位保障。