党委“不松手”书记“不甩手”成员“不缩手” 兰州红古区四大举措全面落实党风廉政建设主体责任

　　原标题：党委“不松手”书记“不甩手”成员“不缩手” 红古区四大举措全面落实党风廉政建设主体责任

　　 中国甘肃网7月31日讯 据兰州日报报道 (首席记者 杨贵智 特约记者 吕国清)  “如何落实好党风廉政建设责任制，我们要求党委‘不松手’，做到‘既挂帅又出征’；党委书记‘不甩手’，做到亲自抓、主动抓、严格抓；党委班子成员‘不缩手’，在分管领域的党风廉政建设上要主动过问，认真执行‘一岗双责’要求。”7月29日，记者从红古区委了解到，今年以来，红古区委在抓党风廉政建设中，通过“突出责任落实抓传导”、“突出建章立制防风险”、“突出规矩规范正风纪”和“突出案件查办强震慑”等四大举措，狠抓党委主体责任落实，取得了阶段性成效。

　　今年以来，红古区紧紧围绕省委“3783”主体责任体系和市委《实施办法》，建立并着力实施区委“976”责任实施体系，进一步强化主体责任意识。区委牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职，不抓党风廉政建设是渎职”的责任意识，切实把落实主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头做好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。通过有针对性地开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错为重点的压力传导、责任传输工作，确保责任传导、压力传输、工作落实到位。截至目前，全区共组织开展工作约谈161次，提醒约谈19次、告诫约谈6次；约谈对象县处级干部70人次，乡科级干部791人次，其它人员5人。此外，在全面推行“364”、“1+5”、“1343”保民生、促三农、财务人员双重领导、干部“任前三考一宣誓”等制度的基础上，重点针对资金使用量大、单位账户设立和金融系统存在利益输送等风险，启动了全区所有单位的廉政风险点排查工作，尤其是对涉及资金量大的部门单位的结算银行进行公开竞争，签订相关协议，杜绝发生谋私利问题。还为区审计局新增编制10名，建立了审计部门联包重点部门单位制度，采取定人、定片、定责的方式，全方位定期审计监督，实现审计工作对各部门单位全覆盖，以强化审计在廉政风险防控中的提醒、震慑作用。目前，共排查全区重点风险防控点6368个，完成经责、政府投资项目、社会救助等审计工作共30项。

　　“落实党委主体责任，关键就是要带好班子、管好队伍。”红古区委常委、组织部长王毓亭介绍说，为强化各级党委特别是“一把手”在履行主体责任中的担当意识，敢于指出问题、纠正问题，红古区委紧紧围绕议事决策、干部管理、作风纪律等方面重点工作，先后制定出台了《区委常委会议事规则》、《关于进一步做好文档规范管理工作的通知》、《领导干部外出报告工作制度》等制度规范12项，特别是围绕干部作风和工作效能，加大了明察暗访、举报受理、执纪问责、公开曝光力度。