党建工作科学化 服务群众零距离

　　党建工作科学化

　　服务群众零距离

　　酒泉市创新基层服务型党建纪实

　　陈思侠

　　2014年，酒泉市创新基层服务型党建，在干部选拔任用、基层组织建设、人才队伍建设上，依托联村联户、效能风暴、先锋引领及教育实践活动等，搭建服务型党建网络平台，发挥了基层党组织和党员队伍作用，有效打通了联系服务群众的“最后一公里”，实现了为民服务常态化。

　　风清气正的选人用人环境

　　用好的作风选人、选作风好的人。

　　酒泉市委常委会坚持正确选人用人导向，大力深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用工作机制，不断扩大干部选任工作民主，特别是以德为先的用人导向更加凸显，营造了风清气正的选人用人环境。

　　酒泉市把改革的重点放在完善政策制度、推动轮岗交流、落实“逢提必下”、健全考核评价体系、关心关爱干部和定期分析研判上，强化了制度的执行和落实，建立了与新《条例》相衔接、相配套、相一致，科学规范、务实管用的制度体系。在加大干部轮岗交流力度上，采取了培养式交流、结构调整式交流、整顿式交流、回避式交流和轮岗式交流等多种方式，有序推进干部任职交流回避。同时落实了“逢提必下”制度，实施了年轻干部实践一线培养“千百”工程，选派干部到乡村基层、民族地区、扶贫开发等“六个一线”实践锻炼，使干部在实践一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。健全完善了体现科学发展观要求的“六位一体”综合考核体系，全面实行分类考核和差异化考核，科学设置考核指标，合理分配考核要素赋分权重，使考核更加科学、合理、公平。

　　从严治党、刷新吏治。

　　酒泉市突出选人用人监督和领导干部日常监督两个重点，健全完善了干部监督机制，严格执行“一把手”不直接分管人事、财务、工程建设等工作和末位表态的规定。实行选人用人专项检查制度常态化，及时制定出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，认真细致做好干部任前公示信访举报的调查核实工作，注重发挥纪检监察、审计、信访等部门的职能优势，拟提拔干部在常委会讨论研究前，均以书面形式征求纪检监察、街道社区等部门单位的意见，对相关部门提出异议的干部一律暂缓或取消任职资格，构建了全方位、多角度的监督体系。