党建制度换脸，用人机制出招

　　近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。从中共中央组织部负责人以及专家的解读中，我们可以对中共的用人方向作出判断。那么，在新的用人理念和导向之下，什么样的中共党员能成为领导干部呢？(9月12日新华网)

　　相信习近平总书记提出的“四唯”论不知让多少的干部心潮澎湃，也不知让多少的干部彻底心凉，当票数、分数、GDP和年龄不再成为考核的指标时，想来会有更多的人看到公平的体现，也会让更多的有志青年愿意为自己的国家贡献一生的力量，毕竟不是人人都可以依靠父母的高官而获得非凡的一生，我们依旧需要的是通过自己的能力去打拼，去获得本应属于自己的舞台。

　　打破“四唯”论，想来着不仅仅代表的是我们对用人制度的一种改变，更重要的是彰显了中央在今后干部的选拔上，折射出一种强劲的势头，那就是要让人才能够有合理的了流通渠道，不能让一个虚假的数据成为干部提拔的重要依据，更不能因为捏造的GDP让我们的干部品尝到其中的甜味，倘若这样的违规行为不能得到抑制，只会导致我们的组织选拔更加的混乱，最终的结局也会将国家发展置于尴尬的境地，想来国家不会妥协。

　　打破“四唯”，撕破脸。或许在以前，当一谈及GDP时，干部们总是那样的滔滔不绝，总是那样的感慨万千，但是现在这样的高谈阔论已经不再有人会听，也不再有人会凭借这样的数据获得不错的仕途。“四唯”论的存在，让不少的干部对待梦想失去了方向，不知道究竟什么才能成为自己前进的亮点，因而当中央毫不留情的将这样的考核进行“一票否决”时，相信这换来的是更多人积极进取的势头，会让大家对虚假绕道而行，会让大家对能力全力以赴。

　　执行“双梯”，滋润脸。推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题，不再让我们的职务的限制影响工作的积极性。在以前，为何大家都想为了那一官半职来一次鱼死网破，这当然有人往高处走的想法，同时，也只有这样的职务提升才会让我们的一切福利待遇随之升高，生活的需要让大家对待有限的官位产生了浓厚的兴趣，自然争夺的方式也就更加的残酷。当“双梯制”实施后，也就让我们工资制度更加完善，更好的体现职级的激励功能，让大家对待官位有一个正确的认识。

　　杜绝“病干”，维护脸。“带病提拔”这想来是当前组织中频频面对的问题，不少的干部是对清廉说得口若悬河，但是落实到行动上却成为了清廉的手下败将，因而我们要对组织建设来一次彻底清理，不能给予我们的干部任何“患病”的机会，这也是《实施方案》出台的重要缘故，就是要加强干部管理监督，推动干部能上能下，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，从多角度抑制“带病提拔”问题的繁衍。