保洁员作业期间扎堆聊天被发现三次以上开除？

    原标题：保洁员作业期间扎堆聊天发现三次以上开除？

    七里河区环卫局回应：具体执行会考虑人性化

　　休息中的环卫工 西部商报记者 强江波 摄

　 　环卫工在工作

　　 “环卫保洁人员作业期间督查发现，只见工具不见保洁员20分钟以上视为脱岗，扣除当天工资；作业期间保洁员扎堆聊天，实行经济处罚，发现3次以上直接开除。”日前，兰州市七里河区环卫局出台一系列针对环卫工人的管理规定，其中一项“聊天3次以上直接开除”的条目引发争议。七里河区环卫局回应：规定具有刚性，具体执行依照人性化尺度。

　 　制度 作业期间扎堆聊天三次以上直接开除

　　作为城市的美容师，环卫工人是一个城市不可或缺的基层劳务人员。为严格实施精细化管理作业模式，兰州市七里河区环卫局制定新规，“发现保洁员在作业期间扎堆聊天，按照规定实行经济处罚，3次以上则直接开除。”这则规定，一时引发广泛议论。

　　这则见诸相关媒体的规定是这样表述的：就近期市、区两级督查出七里河个别路段保洁员保洁不及时、在岗率不高、作业标准下降等问题，七里河区环卫局高度重视，及时召开专题局务会，对相关责任人和分管领导实施了责任追究。还第一时间查清了保洁员脱岗和作业期间扎推聊天的路段和个人，并严格执行了奖惩制度。为坚决杜绝此类问题再次发生，该局以会议纪要明确：作业期间督查，只见工具不见保洁员20分钟以内，按照规定进行处罚，20分钟以上视为脱岗，扣除当天工资；作业期间保洁员扎堆聊天，实行经济处罚，发现3次以上直接开除。总之，要以问责和处罚的严格举措，实施好精细化管理、精细化作业模式，不断提高环卫质量，为建设“宜居、宜业、宜游”城市奠定坚实基础。

　　网友 干完活交流交流就辞退有些过

　　工作时间长，工作量大，工作环境差是人们对环卫工人行业的基本认识。而“聊天3次以上直接开除”的规定，让环卫工从业人员、关心环卫工人现状的市民产生疑问。

　　“环卫工作本来就很辛苦，工作之余也是需要休息的，同时，工作完成之余和同事之间偶尔也需要互相交流，如果连这些都禁止，是很不人性化的。”对于对这项规定，五十余岁的环卫工人刘女士有些无所适从。

　　同时在网络上，有网友纷纷对这种规定作出评论。“环卫工人要是活干完了，还不能一起聊聊天了？他们要是不干活你可以处理，干完活偶尔交流交流你就辞退人家，这有些过了。”网友“海纳百川easy”这样说。

　　回应

　　规定有刚性 具体执行会考虑人性化

　　5月19日上午，西部商报记者来到兰州市七里河区环卫局，针对该“制度”详细了解采访。

　　问题一：规定从何而来？

　　该局保洁队队长李军表示，这是环卫局一线管理人员的一个内部规定。“这个规定其实一直就有的，只是最近在加强环境卫生工作，就近期市、区两级督查出七里河个别路段保洁员保洁不及时、在岗率不高、作业标准下降等问题，需要加强整改，强调了这个管理规定。”李军说。

　　问题二：几人聚集算“扎堆”？

　　对于如何判定保洁员“扎堆聊天”？李军称，一线保洁员分段划分责任区域，每个保洁员在不同的分段上进行清扫工作，如果三个人聚集在一起聊天，很可能就会出现部分路段无人监管的情况，对于随手扔垃圾、车窗抛物等情况得不到及时的管控，城市部分区域就会出现监管真空。

　　“当然对于工作人员相互之间的交接班接触等，都属于正常的工作，这个不能算作扎堆聊天。”李军称，判别是否“扎堆聊天”主要看是否在进行与工作无关的闲聊等。

　　问题三：是否存在随意辞退保洁员的情况？

　　对于是否存在随意辞退保洁员的质疑，李军给出了这样的解释：“保洁员大部分都是低收入阶层，从事这项工作大都是因为家庭收入低，所以我们注重维护他们的各项权益。清退只针对不履行工作任务，多次接受警告拒不改正，对工作极不负责的人员。”李军称，劳动纪律的考核是提升保洁员业务质量的抓手，制度当然是刚性的，针对不履行工作任务的人员，有制度约束才能落实到位，但是具体的处理和执行也会考虑到人性化的尺度，当然不会轻而易举或者无依据的清退员工。  （记者 窦文杰）