依托企业推动人才工作加快发展
企业发展靠人才，人才发展更离不开企业。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）明确提出，“要鼓励和引导优秀人才向企业集聚”。一方面企业需要人才，人才兴企、人才强国、人才是经济社会发展的第一资源，已成为社会共识。另一方面人才队伍大而不强、创新不足、与实践脱节等问题依然突出，把人才放在企业中，有了平台、有了竞争，才能最大限度激发人才活力。因此，面对新形势、新任务，我们更要关注企业对人才的作用。
一、依托企业效益，实现贫困地区人才发展良性循环
人才兴企，走出了发达地区的人才发展循环模式，即雄厚的资金实力→引进高端人才→培育高端企业→实现经济效益→再拥有雄厚的资金实力。通过引进高端人才，实现创造价值，更多的体现了人才的高端引领性。而作为欠发达地区，存在着资金实力薄弱、高端人才引进难、人才激励力度小等客观制约因素，依靠高端人才发挥引领作用困难较多。因此，在加大高端人才引进力度的同时，应注重在发现、培养本土各类人才上下功夫，实现一个良性循环，即发现培养人才团队→培育人才项目→依托企业转化项目成果→提高企业效益→实现经济效益→再发现培养人才团队（或引进高端人才）。毫无疑问，企业的成果转化和效益提高，是该循环中最关键的环节。
二、依托企业活力，最大限度激发人才创新创业活力
《意见》明确提出，“必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力。”可以说，深化人才发展体制机制改革，核心是激发人才队伍活力。近年来，中央持续推进人才强国战略深入实施，结合基层实际，我县相继出台了推动人才发展的意见办法，评选表彰了一些领军人才、高技能人才、乡村致富之星等各类优秀人才。但领军人才创新项目成果转化不高、一些优秀人才创新动力不强、人才引领示范作用发挥较弱等问题较突出。解决这些问题，就要通过建立通畅机制，把一些优秀人才输送到企业中，通过企业中的优胜劣汰竞争机制，最大限度激发人才的创新活力。《意见》也明确提出，“要创新技术技能人才教育培训模式，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的双主体。”“高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。”这些改革措施，为优秀人才脱颖而出提供了广阔舞台，迎合了大众创新、万众创业的时代主流。
三、依托企业平台，实现人才项目科技成果转化应用
实施人才项目是发挥人才价值的有效载体。项目的科技成果能否转化和应用，一定程度上决定了项目的成败。实践中，我县实施了领军人才创新创业示范引领工程，由每名领军人才申报实施一个项目，对项目成效显著的给予政策和资金扶持。通过近三年的实施，我们发现依托企业平台，项目成果实现转化和应用的几率会大大提升。例如，依托甘肃陇神戎发药业股份有限公司，领军人才张喜民申报实施了“七味温阳软胶囊新药研究”项目，项目成果转化后实现销售额达3亿多元。《意见》明确提出，“要完善产学研用结合的协同育人模式”，“要建立统一的人才工程项目信息管理平台，推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接。”“要创新人才与资本、技术对接合作模式，加大对人才创新创业资金扶持力度”等等，这些改革措施为人才项目和企业的有机结合开通了绿色通道，只要在实践中抓好贯彻落实，人才依托企业必定取得更大发展。