张掖市甘州区非公企业党工委“三个平台”加大党员发展力度

张掖市甘州区非公企业党工委积极探索发展党员的新途径、新方式， 5年来，培养入党积极分子1094名，发展党员252名，寻找党员510名。非公经济组织中的党员总数从2010年的69名发展到现在的1800多名。

“三个平台”

打牢发展党员工作基础

搭建“党群共建”平台”，培养“苗子”。把非公党建工作与工、青、妇等群团工作相结合，指导工会、共青团做好推荐优秀职工、优秀团员入党工作。坚持“抓党建带团建、以团建促党建”思路，着力在企业青年团员中发展党员，依托企业团组织建立优秀团员信息库，采取“1带3”的办法，由每名企业党员挂钩联系3名优秀团员，通过开展“传帮带”，把企业中的先进分子凝聚到党组织周围，保证发展党员工作“源头”质好量足。

搭建“部门协作”平台，扫除“盲点”。与工会、劳动和社会保障等部门建立信息共享机制和协作配合机制，加强对流动务工人员的管理，对先进分子登记造册，建立信息库，最大程度地将优秀流动务工人员纳入党组织视野，并确定党建指导员定点帮扶，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，建设了一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍。

搭建“政企协作”平台，壮大队伍。与企业搭建党员发展平台，动员企业在招收员工时，除具备工作岗位相关知识、技能外，优先录用党员员工，工商部门给予这类企业一定的政策帮扶，全面开辟服务发展绿色通道，不断激发业主对非公党建工作的支持和企业招录党员员工的热情，壮大非公经济组织党员队伍。

“三类对象”

把握发展党员工作重点

注重在非公业主中发展党员。工委把企业主作为发展党员的一个工作重点，每年有计划、有步骤地发展企业主加入党组织。对提出入党申请的私营业主，经审查表现突出的，列入培养计划，并由党工委或企业党组织分别指派1名培养人，帮助他们克服缺点、提高觉悟。同时，抓好对私营业主入党积极分子培训教育，采取举办专题讲座、上党课、召开座谈会等多种形式，提高私营业主的政治觉悟和思想认识。5年来，共发展业主党员39名。

注重在业务骨干中发展党员。工委把业务精、技术好、能力强、在群众中有较高威信的企业骨干也作为发展党员的重要来源。要求企业党组织定对象、定任务、定措施、定责任，保证年年有发展计划，次次有一定比例的企业骨干加入组织。在发展业务骨干入党时，不仅注重发展对象的业务能力，还仔细考察其对的党的认识情况，党内外群众的评价，克服以业务标准代替党员标准的现象。

注重在一线员工中发展党员。一线员工是企业的主要生产力，是支撑企业发展的中坚力量。在坚持标准、保证质量的前提下，不断提高生产一线的党员的比例，使企业党组织党员分布更趋合理，党员结构日益优化。工委每半年分析申请入党的一线员工的情况，有针对性地制定培养方案，落实培养措施，认真做好考察、审批等工作，及时吸收条件成熟的优秀青年入党。近年来新发展的党员中，一线员工比例占一半以上。

“三道关口”

保证发展党员工作质量

严把“选”关。针对非公企业从业人员实际情况，坚持 “五个优先”、“六不发展”的选人标准。企业主优先发展、业务骨干优先发展、大学生员工优先发展、复转军人优先发展、各类先进优先发展；一年内受到有关部门处罚的不发展、解除刑事处罚不满三年或正在行政拘留的不发展、不参加协会等社会活动的不发展、不热心公益事业的不发展、不经过党校培训或培训不合格的不发展、不属于非公经济人士的不发展。把真心向党组织靠拢、有志于为党的事业奋斗的优秀企业员工选出来。推行发展党员“五级承诺制”：发展党员要做到培养人承诺、党小组长承诺、党支部书记承诺、党总支书记承诺、党工委书记承诺；在每次发展党员之前，培养人、党小组长、党支部书记、党总支书记和党工委书记都要书面承诺保证质量。

严把“培”关。加大培训教育力度，从思想源头上进一步强化入党积极分子和培养对象的党性意识。通过制定严格的培训制度，量化、细化党员培训任务和内容，使培训入党积极分子和党员工作常态化，规范化。因企制宜，因材施教，结合企业实际，在培训内容上把党的知识培训和法律法规、技术信息等培训融合；在学习方法上采取集中授课、分散培训、座谈讨论、观摩学习等。

严把“考”关。对党员发展对象坚持“两考察三掌握”的原则：既通过工作单位考察其政治态度、政治表现、工作岗位表现、工作职责落实情况，又到其居住地考察其工作之余的表现，准确掌握、全面了解其入党动机、历史表现、现实表现。