拿什么唤醒年轻人的养老储备意识

30岁以下受访职工有五分之一未参加基本养老保险，这至少带来三方面问题：一是不利于做大养老基金“蛋糕”，部分省份养老金收不抵支也与很多年轻人未参保有关；二是从养老金“多缴多得，长缴多得”的角度来说，上述情形不利于年轻人年老后过体面生活；三是年轻职工相关权益缺乏保障，因为养老、医疗等保险通常一起缴，如果未参加养老保险，其他保险也有可能未参加。

这么多年轻人不参保，可谓“年轻不知‘老’滋味”。据说这是全世界普遍存在的问题，出现在我国似乎也正常，但很多年轻人不参加养老保险，不仅是因为他们对养老储备认识不足、重视不够，可能还与其他因素有关。比如，某些原因造成年轻职工对养老保险制度信心不足。养老保险迟迟不能实现全国统筹，这就不利于职工权益的保障。过去多年来养老保险基金非但没有增值，反而贬值，也影响了年轻职工的参保积极性。养老金“亏空”的问题一再引起热议，也会让年轻人担心。《中国青年报》的一份调查曾显示，18.8%的受访者相信现在缴纳养老金对以后养老“有用”，但19.9%的受访者认为“没有用”，61.3%的受访者表示“不好说”。

此外，如今年轻人工作生活压力大、就业不稳定，也影响参保积极性。年轻人不仅面临着较大的业绩考核压力、晋升压力、学习压力等，也面临着买房还贷压力、结婚生子等压力，诸多压力会导致年轻人被迫只考虑当下，缺少考虑未来养老的能力，因此会把本该投资养老储备的资金优先用于当下更为紧迫的支出。当然，不只是我们的年轻人“压力山大”，很多国家也是这样。

尽管我们年轻人不参加养老保险的原因很多，但主要原因还是年轻人缺乏养老储备意识，自认为距离养老还很遥远。因此，要想唤醒年轻人的养老储备意识，除了要对社会老龄化、社会保障、个人养老储备的重要性进行广泛而深入的宣传之外，还应该强化《社会保险法》的落实，加快相关改革以让年轻人对养老制度充满信心，同时也要给年轻人减负降压。

个人养老储备应该有丰富内涵，涵盖商业养老保险、相关理财产品、年金、不动产、基本养老保险等。基本养老保险由用人单位和职工共同承担，年轻职工的负担最轻，而其他养老储备则需要更多投入，而且都是个人投入。从这个角度来说，希望我们的年轻人积极参加基本养老保险，即使用人单位不积极，也要主动要求用人单位依法办理养老保险。