天水麦积区人社局着眼“八个提升”全力推动工作提质升级

　　 中国甘肃网3月23日讯 (通讯员 刘满虎)2015年,麦积区人社局主动适应经济发展新常态，深刻分析人社事业新形势新要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出工作重点，科学谋划，精心部署，细化措施，全力推动新常态下麦积区人力资源和社会保障工作提质升级。

　　一是深入贯彻更加积极的就业政策，提升就业质量。进一步健全完善就业创业服务体系，强化职业技能培训，完善就业失业监测机制。把高校毕业生就业工作作为重中之重，精准发力，全面落实好就业社保补贴、小额担保贷款等政策，做好民生实事和基层服务项目招考及事业单位公开招录工作。大力开展全民创业、万众创新和就业援助月等活动,扶持创办蔬菜大棚、餐饮服务、家电维修、种植养殖等方面微小企业，创业带动就业3000人以上。加大城乡富余劳动力转移就业力度，深入开展“进社区、进乡村、进企业，送政策、送技能、送信息、送温暖”活动，加强务工人员与用工单位招聘对接，鼓励和帮助外出务工人员回乡创业。确保全年新增城镇就业1.4万人以上，输转农村富余劳动力11万人以上。

　　二是全面深化社会保障制度改革，提升社会保障水平。全面完成城乡居民养老保险数据采集和社保卡发放工作，全力做好机关事业单位养老保险改革前期准备工作,全面推进事业单位和社会组织工伤保险工作。进一步完善基本医疗保险市级统筹相关配套政策,

　　健全完善医疗保障体系，适时启动城镇居民大病医疗保险，提前做好城乡居民医疗保险并轨有关工作。同时根据省市有关要求，积极推进“五险合一”信息系统建设有关工作，做好社会保险全民参保登记调查前期准备工作，全面提升经办服务水平。

　　三是大力加强人才培养管理，提升人才队伍整体素质。不断健全完善人才工作机制,优化人才工作环境，进一步加大对农村实用文化人才、乡土人才及乡村名中医等各类高技能人才的推荐选拔和评审力度，继续开展好高层次人才、急需紧缺人才的培养引进工作；认真做好高校毕业生进企业服务工作，进一步加强与辖区企业的联系，准确掌握企业岗位需求，不断扩大企业招聘规模，为高校毕业生提供更加广阔的发展平台，让各类人才“引得来、留得住”,极大地激发人才资源的创新活力，释放人才红利，努力为全区经济社会发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

　　四是稳步推进人事制度改革，提升行政管理效率。进一步落实机关事业单位公开招录(聘)制度，认真做好岗位设置方案审核工作。不断完善干部遴选机制，确保干部能上能下、能进能出，有序合理流动。加大公务员和专业技术人员教育培训力度，将公务员和专业技术人员平时考核与年度考核有机结合，充分发挥考核评价激励作用。健全完善机关事业单位职称评审和职业资格证书制度，实现专业技术人员职称评审与岗位聘用的有机结合。

　　五是稳妥推进工资收入分配制度改革，提升工资福利水平。根据中央深化工资收入分配制度改革有关文件精神，县以下机关将全

　　面建立公务员职务与职级并行制度，主要依据任职年限和级别晋升职级，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用。面对此项工作，提早着手，认真做好前期摸底准备工作，待省市具体实施细则出台后，及时组织实施，同时做好政策解释和舆论引导工作，确保该项工作平稳顺利进行。

　　六是积极构建和谐劳动关系，提升劳动维权效能。进一步加大劳动保障监察执法力度，将农民工工资支付等专项整治行动推向深入，全面推行用工单位农民工实名制和“一卡通”工作，力争2015年底实现全区劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管信息化管理。加强劳动人事争议调解仲裁工作，指导企业建立健全内部劳动争议协商调解机制，不断增强工作前瞻性和主动性。加强与住建、工会、公安等部门的配合联动，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，加大对使用童工案件查证处罚力度，对拒不履行行政处罚决定的案件，依法移交法院强制执行，以更好地保障劳动者合法权益。

　　七是扎实推进“联村联户、为民富民”行动，提升对口帮扶水平。进一步加大对石佛镇董家河等5个双联村的帮扶力度，认真谋划，确定专人，细化措施，确保年初既定的各项推进计划务实开展。力争早日协调启动董家河村提灌工程，帮助完成马家山人畜饮水工程建设。为黄新村争取一事一议财政奖补项目、开展义诊活动、进一步加快农村专业合作社建设进度。邀请区农业局、畜牧局专家，为马家山、夏家村开展种植业、养殖业实用技能培训。全年为5个

　　联系村开展人社政策法规宣传活动5次，举办果树栽培与管理技术培训班5期，力争外出务工输转1000人以上，创收2000万元以上，让双联行动取得实实在在的效果。

　　八是加强党风廉政建设，提升依法行政水平。按照中央和省、市、区委党风廉政建设会议精神，进一步加强党风廉政建设，严格落实好主体责任和监督责任。认真履行“第一责任人”职责,落实“一岗双责”。层层理清抓党建责任清单,严格遵守廉洁从政各项规定，做到守规矩、讲纪律；突出对事关群众切身利益等重点领域的监管，牢固树立社会保险基金就是高压线的意识，确保基金安全运行，养老、医疗等各项待遇支付按时足额发放；强化就业工作无小事的理念，进一步规范就业专项资金的使用和管理；坚持公开透明、阳光操作，确保社会关注度高的公益性岗位安置和大学生招录工作有序开展;进一步规范流程，严格审查，确保事业单位职称评聘工作规范运行。同时不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,坚持不懈地加强作风建设，进一步提高为民服务水平，推动新常态下人力资源和社会保障事业更好更快升级发展。