华亭县人社局“三项措施”严把干部档案审核关

　　华亭县人社局着眼于为干部人事工作提供真实准确的档案信息，强化干部人事管理，成立领导小组，制定工作方案，严格办事程序，通过三项措施确保全县机关事业单位一般工作人员人事档案审核顺利开展。
　　一是抓学习认真谋划。组织本单位工作人员认真学习《干部人事档案专项审核工作实施方案》等相关规定，抽调教育、卫生部门工作人员学习人事档案审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等业务，研究制定《华亭县一般工作人员人事档案专项审核工作实施方案》，确保全县一般工作人员人事档案专项审核工作如期完成。
　　二是严“四查”抓主抓重。坚持从核心信息入手，重点审核一般工作人员的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、身份、家庭主要成员及其重要社会关系等重要信息。一查档案目录，看材料是否齐全完整；二查明细分类，看各类材料归类是否准确，内容是否齐全；三查“三龄二历一身份”，看是否存在涂改、真实性存疑、记载不准等；四查类号、页码填写，看是否与目录相符，防止材料页码遗漏。
　　三是重原则确保成效。坚持“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，严格按照干部人事档案管理的有关政策规定和程序办事。严格执行干部人事档案任前审核制度，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，从源头上把好选人用人的档案关口。强化保密意识，对审核工作情况、数据资料和干部信息严格保密，未经批准严禁对外公布。严禁擅自撤换和销毁涂改伪造材料，严禁擅自将有问题的材料退交当事人，严禁隐瞒问题，为造假者开脱。对发现一般工作人员信息认定失真失实的，在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要严肃追究相关人员的责任，认真清理纠正专项审核中发现的问题，确保高标准、高质量、按时效完成一般工作人员人事档案审核工作任务。本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，对一般工作人员人事档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。同时注意做好一般工作人员的思想工作，把政策讲明，把思想做通。