学校召开人才工作会 优化顶层设计 推进人才强校
1月11日上午，学校召开2018年度学校人才工作会议。学校党政领导、党委常委，机关职能部门、教学单位、直属单位主要负责人参加了会议。会议听取了人事处负责人做的学校“十三五”以来人事工作情况汇报，回顾了成绩、剖析了问题，统一了思想、提出了对策，为推进学校今后一段时期人才队伍建设工作指明了方向。
钟福国在讲话中肯定了学校一年来在人才工作中取得的成绩，并结合甘肃省人才工作会议有关精神和学校实际情况，分析了学校在人才队伍布局、赓续、素质、能力等方面，存在的不足与原因。他指出，要加大考核和绩效评价机制的改革力度，把促进人才健康成长和发挥人力作用放在重要位置，突显高层次人才引领示范作用，做到人尽其才、人尽其用、用人所长，为各类人才提供事业发展的舞台。要坚持问题导向，以本次会议召开为契机，肯定成绩、正视差距，群策群力、梳理总结，努力使学校人才工作再上新台阶。
校长赵兴绪结合国家人事人才改革形势，从政策引领、规模、结构、质量、效益等五个方面，对学校人才工作提出要求。他指出，目前学校处在人才工作着力发展的最佳时期，学校要抢抓机遇、有所作为，学习、消化、吸收有关政策，用好、用活、用足现有政策。要布局长远、高瞻远瞩，超前推进、精准发力，通过补充数量、提升质量、调整结构，进一步稳定和发展核心队伍，建立健全党委统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、各学院发挥引育主体作用的人才工作大格局，实现“以诚正心、以诚兴校”，全面拓展学校人才队伍发展新局面。
副校长郁继华对学校2019年人事人才工作规划做了说明。他表示，在人才引进竞争激烈、难度增大的背景下，召开此次会议意义重大。2019年是推进学校人才工作的关键一年，各单位要认真总结经验，合理谋划人才队伍建设方案，严格选人用人标准，激发人才队伍整体活力。会后各单位要根据学校整体部署，做好职称评聘办法征求意见和岗位职责核定工作，确保相关体制机制更加顺畅、更加合理、更加科学。
会后，党委副书记潘峰，详细解读了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系的精神实质和主要内容，并传达了省教育厅有关会议精神。
