从靠人情关系到靠真才实学 从干部遴选机制说起

　　2012年，省地税局率先在全省省直机关中开展公开遴选，30名80后优秀年轻干部充实到省局机关工作。给省局机关补充了新鲜血液，注入了新的活力。如今他们已成长为各处室的业务骨干，直接承担或参与全省地税各项工作任务的“顶层设计”。今年，根据岗位需要，再次公开遴选8名年轻干部到省局机关工作，既优化了干部队伍结构，又畅通了基层公务员的“上升通道”。
　　实践证明，公开遴选既是省局党组坚持正确用人导向、落实“四个倾斜”措施的具体内容，也是公开透明选拔年轻优秀人才的一种有效办法，为优秀年轻干部提供了施展才华的广阔平台。如今，全省地税系统公务员公开遴选已步入常态化，以往进机关“靠背景”、“找关系”、“打招呼”等歪风邪气已经不“灵”了，“靠本事”、“拼实力”、“看业绩”开始显“灵”了，公开遴选机制使基层年轻干部看到了希望、增添了信心、增强了动力，更加热爱学习，积极工作，全系统一种立足岗位比贡献、扎根基层比业绩，朝气蓬勃、奋发向上的风气已蔚然成风。

黄欣欣