白文晖同志强调组织人事工作要 讲政治讲原则讲规矩讲程序

　　5月3日下午，白文晖厅长听取了厅人事处工作汇报。白文晖指出，组织人事工作是机关工作的重要组成部分，分量重、要求高，担子重、责任大，关乎干部职工的政治前途和切身利益，关系厅党组的工作质量和形象。人事处要自觉融入工作大局，主动服务中心工作，切实抓好干部队伍建设各项工作，努力为审计工作创新发展提供坚强组织保证。

　　白文晖要求，人事干部要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，锤炼对党绝对忠诚的政治品质，塑造知人善任的工作本领，弘扬务实担当的优良作风，做到讲政治、讲原则、讲规矩、讲程序。 一要带头参加“两学一做”学习教育，打牢政治思想作风基础。 打铁还需自身硬，人事干部要有过硬的品行和能力，才能适应工作要求。在“两学一做”学习教育中，要带头学习讨论、带头开展批评与自我批评、带头解决自身问题，打牢政治思想作风基础。打牢政治基础就是忠诚担当，就是要体现出对党绝对忠诚的政治品格，要严守政治纪律，做到忠诚可靠，确保思想上的纯洁。要勇于担当，勇于作为，始终保持昂扬向上、奋发有为的进取精神，做到平常干得好、关键时候用得上。打牢思想基础就是深化宗旨意识，坚定理想信念，加强党性锻炼和道德修养，勤于修身。打牢作风基础就是树立良好的工作作风，坚持原则，严守规矩，心存敬畏，手握戒尺，用党性原则和人事纪律规范工作、规矩行为。要一身正气，公正无私，不做两面人，不搞阳奉阴违，不自行其是，做到表里如一、言行一致。 二要坚持党管干部原则，严格按照政策规定和制度选拔干部。 要不断加强能力建设，熟悉党的干部政策和党内干部规章、人事法规制度，当好“政策通”，把好干部选拔任用关，履行好从严管理干部的责任。坚持党管干部原则。我们讲强化党组意识，强化党组工作，就是要把厅党组的工作意图体现到干部的选用上，把好航向、掌好舵。树立良好的用人导向，贯彻二十字好干部标准，体现“强、精、实、严”，把政治强、业务精、敢担当、作风正的干部选拔到不同层级的领导岗位上，真正把那些能干事、会干事、干成事的干部用到地方上，人尽其才，发挥作用，创造风清气正、公平公正的用人环境。坚持干部选拔任用制度。坚决贯彻执行好干部选拔任用制度是培养和选拔好干部的根本保证。要认真执行干部动议酝酿、组织考察、讨论决定等工作程序，公道正派选贤任能，以事择人、人岗相适，把干部工作想深想细、做好做实。要主动研究机关干部选任和管理中的新情况、新问题，积极为厅党组出谋划策、贡献智慧。要健全完善各项制度，形成好的用人机制，严格干部选拔任用程序，凡是任免、调动、调整等干部事项，人事处要及时提出意见建议，经过充分酝酿后，提交党组会集体研究决定，努力把干部工作纳入规范化、制度化轨道。坚持创新干部选任方式。要贯彻好“四必”要求，即对考察对象的干部档案要“凡提必审”，对个人有关事项报告要“凡提必核”，对纪检组意见要“凡提必听”，对线索具体的信访举报要“凡提必查”；防止“四唯”倾向，即防止唯票、唯分、唯年龄、唯单项工作成绩等选人用人的不当做法；干部的选拔还要注重干部在基层一线的经历和实际工作中的表现，注重必要台阶和递进式的培养，注重关键岗位的扎实历练和实践能力。坚持从严监督管理干部。在干部管理过程中，人事处既要管选拔任用，还要管思想作风纪律；不但要管履职用权，而且要管修身齐家；不仅要常提要求，更要严格问责。要发挥好“干部之家”的作用，坚持近距离、有原则地接触干部，多与干部谈心谈话，做到了解干部、熟悉干部，帮助党组出好主意、用好干部，防止“带病提拔”。要重视年轻干部的培养、锻炼和教育，给他们交任务、压担子，多渠道、多形式培养年轻业务骨干，让他们在工作实践中增长才干、提高能力，及时选任到合适的领导岗位上。 三要严以律己、公道正派，做廉洁勤政的模范。 只有好的作风才能选出作风好的人，只有坚持公道正派才能选出公道正派的人。人事干部要认清自己的特殊身份，始终不忘更加严格要求自己；要主动以党章党规为镜检视自己，以“三严三实”标准审视自己，带头执行机关各项制度，任劳任怨，甘于奉献；要把纪律和规矩挺在前面，该提的要求要讲清楚，该走的程序要走到位，该有的环节要不漏项，该守的规矩一条都不能破，严格遵守组织人事保密规定，杜绝跑风漏气；要廉洁自律，自觉遵守中央八项规定和省委“双十条”规定，按照党纪党规干事，不越红线、不触底线、守住防线，干净干事、清白做人，自觉抵制不正之风，始终坚持公道正派、严谨细致的工作作风，为广大审计干部带好头、作表率，努力把人事处建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

供稿：办公室    高飞贤