乡镇书记迎“大考”

28.03.2016  10:53

  区委书记作考官,乡镇书记作考生,面对一道道基层党建工作、民生工作等方面的“试题”,“考生”们不仅有压力,而且也有动力。

  记者注意到,各党组织书记围绕履行党建“第一责任人”职责该做什么、做了多少、有何不足、怎么改进,用数据、事实将党建工作在大会上“晒”了出来,主动接受上级党委“检阅”。

  “川区村与山区村阵地建设不平衡、‘四议两公开’等制度落实不到位、立足乡情创新不够、抓党建意识不强、村级后备干部储备不足、对乡村干部管理不严……”

  区委负责同志进行现场点评,对乡镇党委书记工作上的不足,不掩饰,不回避。

  “会上几分钟,会下一年功。只有接好党建这块‘责任田’的地气,才有站到‘考场’上的底气。”安国镇党委书记姚志辉感慨地说。作为一名党委书记,姚志辉自上任以来就感到了很大的压力,但在工作中他变压力为动力,探索总结出了“党建+精准扶贫、电子商务、美丽乡村建设、基础设施建设、社会事业发展、富民产业培育”六大模式,建成了油坊村电商交易平台,实施了白林等4村自来水入户工程,完成农电网改造4村183户,硬化村组道路37公里,危旧房改造987户,推广旱作农业4.2万亩。这份“答卷”写满了对群众工作的满腔热情。

  在述职会上,区委组织部要求各基层党组织书记要将特色亮出来,把不足找出来,倒逼基层组织书记在平时工作中多谋事、多干事、干成事。

  2015年以来,崆峒区选派105名年轻干部担任村级党组织第一书记,探索基层党建和脱贫攻坚融合发展的新模式;围绕构建“小社区、大服务”格局,推行了网格化管理和街道社区“大工委”制,有效推动了城市综合管理各项任务的落实。崆峒区还采取建立台账、挂账销号的方式,全面整改上次述职点评的74条意见建议和自身查摆的111个具体问题,特别是有效回应基层评议意见。

  2015年,全区投入1500多万元改扩建村、社区活动场所59个,将村干部报酬由8000元提高到12000元,社区工作经费由6万元提高到10万元,实现行政村村务监督委员会全覆盖,有效破解了基层党建的瓶颈短板,得到了基层组织和党员干部的认可。(记者惠程华 通讯员朱元军)