白银会宁县中川乡引入竞争机制 切实转变工作作风

　　 中国甘肃网1月14日讯 针对群众反映强烈的部分干部作风不扎实、联系群众不紧密的问题，结合党的群众路线教育实践活动和“两个责任主体”，会宁县中川乡一改过去由乡党委指派包村组长、包村干部的方式，引入竞争机制，通过实行“双向选择”，有效配强了包村工作组，进一步转变了工作作风，充分调动了全乡干部工作的积极性和主动性。

　　“双向选择”就是把全乡按照行政村划分为10个工作组，每个组确定1名党政领导担任包村组长、确定3名机关干部包村，以“到村工作为主、多岗锻炼为辅”为基本思路，以人尽其才、才尽其用为基本原则，对包村组长实行选聘，包村组长与包村干部双向选择，共36人参加竞聘上岗，未能竞聘上岗和双向选择确定工作岗位的6名干部，作待岗处理。同时坚持“一岗双责”，各包村组长和包村干部竞聘包村完成后，原有分管、负责的业务工作职责不能脱钩，在做好包村工作的同时，按“一岗双责”的要求，还必须履行好分管或兼顾的其他业务工作。对竞聘上岗人员，实施绩效考核，绩效考核采取月评及年度考核的方法进行，有岗位变动的考核累计计算，包村人员一年竞聘一次。

　　通过推行“双向选择”，有效杜绝了暗箱操作、小圈子里选人的不正之风，更重要的是为优秀人才脱颖而出提供了平台，一批优秀机关干部脱颖而出，走上包村工作岗位，一些作风漂浮、脱离群众、责任心不强、工作不扎实的包村干部尴尬落选，有效激发了包村干部的工作积极性和服务意识。