为教育奠基 为教师解忧

　　临夏州加大教师考录力度，全方位、分层次、立体式开展教师培训，着力解决教师实际困难，促进教师队伍素质提高，教师待遇得到改善，为教育事业发展夯实基础。

（一）

　　临夏州通过特岗教师招聘、基层中小学考录、幼儿园教师招聘等项目，累计招聘教师4396名，有效缓解了教师总量不足的问题。

　　针对各县市和州直高中、职校教师补充渠道不畅，教师队伍老龄化，专业教师紧缺的问题，去年从重点师范类院校应届毕业生中自主招聘紧缺学科教师124名，今年公开招聘150名，目前已完成网上报名工作。

　　州县市还制定优惠政策，积极引进高层次人才，累计招聘免费师范生108名、研究生107名，进一步优化了教师队伍结构。

（二）

　　临夏州以国培、省培、“美丽园丁”培训项目为平台，选派优秀骨干教师外出接受培训，参训回来后开展二级培训和校本培训。近3年累计培训中小学校长、骨干教师、学科带头人3.7万人次，受训教师覆盖面各级各类学校和各学科。同时，州县市结合教育教学实际，广泛开展名师骨干带动引领培训、课堂教学实践培训及教育理念、跟进指导、教学支持等形式多样、内容丰富的培训活动，培训教师2万多人次，培训覆盖面广，受益面大。

（三）

　　为着力提高教师待遇，临夏州为农村教师每月发放200-300元的生活补助，补助经费由同级财政承担。2013年以来，全州每年发放补助金2400多万元，受益农村教师1.4万多人。

　　临夏州还同步提高班主任补助。按照班额大小，为班主任教师每月发放100-200元补助。全州每年有9638名班主任教师享受补助金1300多万元。同时，优先给教师安排经济适用房、廉租房3000多套，有效解决了教师的住房困难。并对149对两地分居教师，跨县市办理了工作调动，解除了后顾之忧。(记者邹海林)