为应聘而整容是时代看脸病

——本文系大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

每年七八月份是青少年整形美容高峰期，“拼颜值，赢未来”正吸引越来越多的青少年加入整容大军，一些中学生也卷入其中，而临近招聘季，不少大学生毕业以后也会要求隆胸。（11月20日《山西晚报》）

爱美之心人皆有之，美的需要是人类生存和发展的重要方面，人们通过爱美来表现人的本质力量。这个时代不缺少美，只是缺少发现美的眼睛，但是如果人们的视线只是为了发现美，那么“一美遮百丑”的观念只会以偏概全，对热衷于整容的青少年是如此，对要求形象气质俱佳的企业也是如此。

如今，每到高校招聘季和寒暑假，到医疗美容机构打造“明星脸”的青少年越来越多，然而年轻人拼“颜值”真能获得更多就业机会吗？如果相貌好坏真的是青年求职的唯一标准，那么寒窗苦读十余年又是为了什么呢？虽说现代社会也需要“颜值”标准，但是长相与就业并不存在必然关联，为求职而整容折射出了青年病态的求职观，对于求职而言，无异于南辕北辙，主次不分。

笔者所在的小山村，虽说对青年应聘整容这一选择不常提及，但也不是避而不谈。大多数人认为：如果可以因为整容，凭借相貌被企业录取，那么就可以少奋斗很多年。在农村是如此，在城市这样的观念只怕更是根深蒂固，家长对青年求美的认同态度、青年自身的“拼颜值”心理、企业的招聘要求等等，这些都是青少年整形比例逐年增加的原因。在看脸时代里，颜值高确实容易让人产生好感，但颜值绝不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。最核心的竞争优势，还是包含业务能力、情商、素养等在内的综合素质，过分在意形象，会走到另一个极端，只怕会适得其反。

大学生整体就业难不是一天两天的事，即便如此，家长投资“颜值”的选择也不是长久之计，毕竟能力和心态才是应聘的两大法宝，相比于在相貌上做文章，还不如从内心对孩子循循善诱，培养青年正确的就业价值观，这方面，投资教育只怕才是明智选择。同时，对企业来说，招聘并不是选美大赛，企业需要的是为本企业发展贡献力量的人才，不需要华而不实、徒具其表的花瓶，颜值可作为面试的参考，但绝不是唯一标准，过分苛刻的招聘要求只会让人才退避三舍。

时代在进步，观念也当进步，“颜值”一词可以作为大家茶余饭后的谈资，但绝不能为了“拼颜值”就去盲目投资。对青年、家长、企业以及整个社会来说，整容都应只是爱美人士的个人选择，而不是群体意识，青年一代当以职业规划为重，培养自身核心竞争力，能力和态度才是竞争资本。