临洮精育医疗“后浪人才”储备 引留疑难杂症“疗方”

　　中新网甘肃新闻7月30日电 (闫姣 高展)“90后”医生杨晓梅，现就职于甘肃定西市临洮县人民医院，是该院“最年轻的科主任”，这在过去“论资排辈”的传统医疗行业稍显“特殊”。

　　人才短缺是甘肃县级医院普遍存在的问题，近年来，随着东西部扶贫协作的开展，县级医院借“请进来、走出去”多措吸引、培养医疗人才。临洮县人民医院在人才库建设、畅通人才交流渠道、增添年轻“后浪”力量等方面做法独到，7月下旬，中新网记者对该院进行了实地探访。

　　始建于1987年的临洮县医院，承担着本县及周边康乐、渭源、广河等县区的医疗服务。有职工500多人，着重培养医院现有人才，目前人才结构呈合理化趋势，医疗服务与质量，以及患者满意度渐提高。

　　而在十几年前，该院只有一栋四层旧楼，100多名医护人员。2005年整体搬迁至占地108亩的新院区，门诊、住院部、急救中心等都有了独立的楼，并陆续为新院区购置、更新医疗设备，前后超过1亿元。

　　该院院长李悦接受采访时介绍说，这几年通过东西部协作，以及三级医院对口帮扶和“组团式”帮扶，实施了多渠道、多种类帮扶措施，东部一些医院及兰州大学第二医院的专家“手把手”、不间断、无缝隙教授该院医生，以“师带徒”、培训、疑难病例讨论等多种方式，提高医生们的技术，增强了该院的信心，也吸引了不少人才。

　　今年6月刚从甘肃中医药大学临床医学专业毕业的苏童童，目前在临洮县人民医院胸外科工作。在他看来，这个2019年入选中国县级医院竞争力排行榜500强的医院，对他吸引力很大，“这里的胸外科是全省县级医院里建立最早的，而且实力较强。”

　　此外，该院每个科室“黄金年龄段”的医生，每年可分批次到省外进行短期或长期的交流和学习。“一些医生学习回来后，已运用于临床。”李悦举例称，此前有一个糖尿病患者，身体溃烂一直无计可施，运用了医学专家的方式后，治疗明显好转，“技术已经留了下来，会造福更多患者。”

　　李悦表示，从去年起，该院在全院范围内组织科主任后备人才的竞聘演讲，建立人才管理库。“年轻骨干医师的思路、视角十分新颖，这样的交流方式，能促进一些问题的改进、提升。”

　　据甘肃省卫健委介绍，为解决县级医院人才短缺问题，该部门采取了系列措施：推动市县各级医疗卫生单位实行公开招聘备案制、承诺制；通过“引进一批”知名专家来甘肃建工作站、工作室；“树立一批”人才榜样，“培养一批”青年骨干人才等，巩固甘肃省市县三级卫生人才队伍。

　　今年，甘肃再次强化卫生健康人才引进工作，鼓励各县级医院引进临床医学专业本科以上学历人才，并在甘肃省遴选首批行业骨干人才和优秀青年人才进行长期培养，对入选人员给予优先安排出国进修、优先推荐评优等政策优惠，激发人才的热情。(完)