定西市临洮县干部提升工程促年轻干部成长

　　原标题：临洮县干部提升工程促年轻干部成长

　　 中国甘肃网12月5日讯 据定西日报报道（记者  焦若锋）近年来,临洮县针对部分县直和乡镇机关单位干部工作实践经验不足、业务技能不强、服务水平不高等问题,大力实施干部能力提升工程,努力培养一支业务精、能力强、作风硬的高素质年轻干部队伍。

　　加强领导、细化管理,强化工程实施组织保证。县委把实施干部能力提升工程作为推进县域发展的重要着力点,列为全县实施的六大工程之一,确定以35岁以下年轻干部为重点,通过系统开展培训、多岗交流、考察学习等多种方式,着力提高年轻干部综合素质。制定了《临洮县干部能力提升工程学员管理细则》,明确了对受训学员在参加培训、考核等方面的具体要求。

　　拓展途径、丰富内容,提高干部培训实际成效。针对新提任的乡镇党委书记、乡镇长年龄轻、阅历浅、农村工作经验欠缺等问题,在集中开展新农村建设、维护社会稳定、农村产业发展等专题培训的基础上,组织到山东、四川和省内平凉等产业发达地区考察学习,提高岗位履职能力。针对农村产业发展需求,通过邀请省内外专家、优秀乡土人才等,对各乡镇年轻干部和相关专业人员开展农村政策法规和马铃薯、中药材栽培技术等10大项培训。针对加强基层党建工作,对新提任的乡镇党委副书记、换届后新当选的村级党组织书记等集中开展党建工作培训。截至目前,全县共举办培训班167期,培训年轻干部1.1万人次,占培训人员的62.3%。

　　立足一线、注重锻炼,搭建干部成长有效平台。采取“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的方式,促进年轻干部在实际工作中提高组织协调和处理复杂问题的能力。先后选派28名分管金融工作的副乡镇长和经济类专业优秀年轻干部到县内金融机构挂职锻炼、18名县直单位新任副科级年轻干部挂任县信访督查员、8名县直单位中级以上职称的年轻干部挂任科技副镇长。选拔有培养潜力、基层工作经验相对欠缺的40名县直单位优秀年轻干部到双联村、贫困村挂任党支部常务副书记。

　　选育结合、组织跟进,拓展优秀干部成长空间。树立从基层一线选拔优秀年轻干部。一方面,结合领导班子换届、干部调整等,采取“直接任用一批、择优储备一批”的办法,注重选拔优秀年轻干部。另一方面,坚持将民意基础、工作实绩和关键表现作为考察年轻干部的“硬门槛”,拓宽多渠道、多领域发现、识别、举荐办法,让优秀年轻干部脱颖而出。2012年以来,先后从县直单位和乡镇选拔了50名年轻干部。