临泽县教师队伍建设卓有成效

临泽县教育系统上下树立“给予教师最好的福利，就是对教师进行深层次的锻炼与培养”的福利观和理念，构建集中培训与远程培训相结合、本地培训与赴外培训相结合、校园长培训与一线教师培训相结合、国培、省、市、县培训与校本培训相结合的培训体系。建立骨干教师梯次成长平台、培训或获奖教师传经送宝平台、教师专业发展规划平台。

2014年，参加各级各类培训1794人次，其中参加国培计划112人次，赴外培训180人次，市级以上培训446人次，92人次顶岗培训一年。城区学校骨干教师到农村学校挂职支教、新招聘教师和农村教师到城区跟班培训顶岗交流。建立骨干教师参加培训“走出去”、市级以上骨干教师到农村薄弱学校蹲点示范指导“走下去”、名师工作室“带起来”、农村教师跟班顶岗“走上来”培训机制，加强教师交流。2014年度教师交流185人，交流比例达10%。特别是市级以上骨干教师“走下去”蹲点指导和农村教师进城顶岗培训交流效果明显，教师交流被国家督导组充分肯定。本年度，6名教师遴选为甘肃省首批“金钥匙”导师团导师，20名教师获市委市政府表彰奖励，近450名教师在市级以上各级各类教育教学竞赛中获奖；累计培养省级骨干教师28名，市级骨干教师86名，县级骨干教师290名。

供稿： 临泽县教体局 岩吉龙