临泽县审计局“导师制”助力青年干部快速成长

　　为适应新常态下审计工作发展的需要，加快年轻审计干部的培养步伐，实现审计队伍素质整体提升，近日，临泽县审计局制定“导师制”促进年轻干部快速成长。

　　该局对新录入、调入业务人员或局务会议确定需导师培养的业务人员，统一安排政治觉悟高、工作经验丰富的业务骨干担任责任导师，进行“一对一”指导。一是思想上面对面传，与年轻干部保持经常性联系，通过面对面交流和沟通，加强对年轻干部的政治思想教育，帮助化解工作、生活和思想上的困惑，充分挖掘年轻干部的创新能力和开拓精神；二是工作上手把手帮，指导年轻干部工作和学习，帮助年轻干部尽快熟悉审计业务工作；三是作风上心贴心带，帮助年轻干部养成按制度办事、按规范办事的良好工作作风。同时，年轻干部定期向导师汇报思想和工作情况，虚心主动接受导师的指导和帮助，通过每半年一约谈、一年一评鉴等方式加强与导师之间的联系。

供稿：临泽县审计局  郑自文