严管干部才能更好地爱护干部

　　作为为国聚财的地税机关，不但肩负着收好税的重任，而且负有带好队的责任，只有带好队才能收好税。可随着一件件血淋淋的违纪违法案件的发生，在警示和教育广大地税干部要严以律己、廉洁从税的同时，却更深地印证了“严是爱、宽是害”这一简单道理，启示各级地税领导干部必须把带好队置于各项工作之首，主动担起管理干部的重任，树立“管是爱、严管是厚爱”的管理理念，带着良知和责任管理干部，带着关心和爱心保护干部，把对干部最大的爱护体现在日常的严管善管中，把管理干部最大的成绩体现在干部健康成长、不出事、干成事上，用严管善管带出一支忠于职守、干净担当、勤政务实、敢打硬仗、能经受各种考验的优秀地税干部队伍。

　　 一要担起责任，有愿管的意识。 禁微则易，救末者难。每一位地税领导干部必须以对地税事业高度负责的态度带人干事，尤其要担负起管理干部的历史责任，这是各级党组交给的一项重要使命，既是对党的税收事业的高度负责，也是对干部本人和家庭的负责，必须认识到管是责任、不管是失职，要时刻牢记自己的职责使命，把管理干部的意识根植于心、付诸于行，增强管理干部的自觉性和主动性，养成自觉管理干部的习惯，随时随地注意监督干部的思想和行为。对干部日常工作和生活中出现的苗头性问题，要及时提醒和劝阻，多做“扯袖子”的事，要像啄木鸟一样时常保持医治“病人”的心态和意识，经常“望闻问诊”，知微见著，防患于未然，力争将问题消灭在初始阶段和萌芽状态，防止将“小问题”长成“大问题”。

　　 二要不畏困难，有敢管的魄力。 习近平总书记指出：“当干部就必须付出更多辛苦、接受更严格的约束。”各级地税领导干部在管理干部上要心怀善念，一身正气，从利于干部成长和利于地税事业发展的角度出发，理直气壮管理干部，不怕撕破面子、伤着情分，对干部在思想、工作、生活中出现的不良现象，要直言大胆质问，耐心细致说教，循循善诱引导，教育引导干部认清到自身存在问题的严重性和危害性，认识到自身存在问题可能发展的趋势和后果，指出解决问题的办法和措施，决不能存在“老好人”思想，决不能由于怕得罪人而放任不管，决不能怕失选票而“圆滑”处事，决不能一味讲求团结而对不良现象和问题听之任之，坚决防止为“问题种子”提供生存、生长的环境和土壤。

　　 三要正确引导，有会管的方法。 各级地税领导干部在管理干部上要讲究策略和方法，要学会做干部的思想政治工作，切忌管理干部简单粗暴，见风就是雨，要眼观六路多看多想，耳听八方多问多思，对于出现的问题要认真对待，深入分析产生的主客观病因，因人因病“开药方”。要始终把纪律挺在前面，抓好各项纪律制度落实，充分发挥纪律制度管理干部的作用，从小事、小节管起，让制度成为“带电的高压线”，让纪律成为不可逾越的“红线”，防止由于对干部教育不当、要求不严、管理不紧、监督不力，造成干部在自律不强、他律不起作用的情况下逐渐放松对自身的要求，最终导致干部思想上不思进取、得过且过，工作上散漫漂浮、敷衍塞责，生活上不拘小节、热衷应酬，最终把“小毛病”演化发展为“大问题”，使“小窟窿”最终形成“大窟窿”，在不知不觉中走向违纪违法犯罪的深渊。

　　 四要弘扬正气，有能管的担当。 各级地税领导干部要增强管理干部的担当意识，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为培养管理干部的标准和要求，从政治上塑造干部，使干部政治上明白，始终忠诚于税收事业；从思想上改造干部，使干部不断提高修养和境界，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观，拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防线，抵制各种诱惑，如履薄冰做人处事；从工作上要求干部，高标准、严要求，交任务、压担子，奖优罚劣，奖罚分明；从学习上提升干部，教育干部养成学习的良好习惯，学以修身，学以立志，在学习中不断提高综合素质和能力；从生活上监督干部，既要监督干部八小时内的表现，又要监督干部八小时外的活动，对于出现的不良嗜好和苗头性问题要及时启动约谈等制度，对于发现的问题要勇出重拳、敢下硬手、及时“亮剑”，始终保持严厉惩处各种违纪行为的高压态势，让干部对党纪国法、纪律制度时刻心存敬畏，彻底打消侥幸心理，时刻做到自重、自省、自警、自励，本本分分做人，踏踏实实干事，全心全意为党的税收事业贡献力量。

庆阳市地税局党组书记、局长 李涛