专题民主生活会不妨有点“艺术性”

　　“真刀真枪、火药味浓、动真碰硬、真敢批评”是当前舆论对各地专题民主生活会的通常评价，得到了广大党员干部群众的赞许。然而世间万物皆有度，如果一味将专题民主生活会开成“斗争会”、“批判会”，“团结-批评-团结”的目的又怎么达到呢？

　　召开专题民主生活会，重在使领导干部受到一次严格的党内生活锻炼。笔者以为，党员干部既要把握批评的“原则性”，也要掌握批评的“艺术性”，这样得批评才能增强民主生活会的实效性，才会更有效果。

　　“大事讲原则，小事讲风格”。专题民主生活会既是教育实践活动的关键载体，也是党内政治生活的重要组成部分。兹事体大，党员干部在重大原则问题上必须旗帜鲜明、毫不含糊，不能把思想道德问题说成性格问题；不能把业务能力问题说成工作态度问题；不能把贪污腐化问题说成生活小节问题。更不能在个人蝇头小利上纠缠不休，借“批评”之名，行泄私愤之实。

　　批评是一个十分严肃的问题，如果问题稍有不准，极有可能遭被批评者抵触，甚至反戈一击。因此，党员干部开展批评时，切忌对人不对事、捕风捉影、道听途说。只有在会前深入调查研究，谈心交心，弄清问题的症结和产生问题的主客观原因，准确把握对方问题的实质，才能在会上有针对性地指出对方的不足和错误，才能确保批评的公正性。

　　“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。恰到好处的批评，可以使人认识错误，接受建议意见，批评的分寸如若掌握不好，会让受批评者产生愤怒、仇恨和报复的情绪以至反击，最终结果是既伤害了同志之间的感情，又达不到批评的目的。专题民主生活会上，党员干部切忌声色俱厉、电闪雷鸣，尽量把“忠言”用温和的、友善的语言“包装”一下，使批评的“忠言”变得“顺耳”、“悦耳”一些，帮助被批评者认识和改正错误。

　　常言道：领导干部要注重领导艺术。领导艺术是什么？它既不是搞权力平衡，也不是搞小圈子，领导艺术的最高境界就是凡事冲在第一位。一场专题民主生活会能不能开好，关键在于“一把手”有没有带头开展批评与自我批评的魄力和勇气，只有广大“一把手”们放下包袱、轻装上阵，拿出“向我开炮”的架势，主动承担责任，接受同志们的批评，才能引导大家充分的参与到这场活动中来，才能确保专题民主生活会开出好的氛围，好的结果，开出人民群众满意的实效。