不能“差不多”

　　张洞若

　　岁末年尾，各项工作进入收官阶段。总结一年来的成绩，很多人常说的一句话，就是“差不多”。这句话的背后，其实潜藏着一种消极心态，暴露出一种对工作“降格以求”的不良倾向。对此，必须予以警惕并及时纠正。

　　俗话说，“差之毫厘，失之千里”。对待工作，也是同样的道理。若不能坚持严要求、高标准，人人都满足于“差不多”，则许许多多的“差不多”累加起来，就极有可能差很多、差太多。所以，这种“差不多”，危害不浅、不容小觊。试想，如果从上到下、一级一级都“差不多”，那么党和国家的各项事业，又如何能不断健康发展？

　　解决“差不多”问题，关键是要明确工作职责、细化工作标准，并且定期检查、严格考核。只有层层加压、层层督导，切实做到细节不敷衍、小处不模糊，使“差不多”没有立足之地，真正从“过得去”变为“过得硬”，才能从根本上消除我们工作中存在的“亚健康”。