下重拳创新机制解决讨薪难

    伴随城市的快速发展，我国大批农民开始涌向城市，农民工也成为我国社会发展下的一个特殊人群。但是由于农民工自身法律知识缺乏，维权意识不强，拖欠农民工工资的问题也成为社会关注的问题。

    事实上，我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然法律法规都要求保护劳动者，但是劳动者讨不到工资薪水的情况还是屡有发生。那么为什么欠薪事件能屡见不鲜，究其原因，一是源头治理薄弱，以及职能部门对欠薪者惩罚力度不够；二是维权程序复杂、成本较高、过程较长，依法讨薪“耗不起”。解决欠薪问题，职能部门要守法有责。当欠薪者把法律当成橡皮泥，想怎么捏就怎么捏时，职能部门就要攥紧打击的拳头，凌厉出击。

    因此，一旦确认欠薪事实存在，执法部门一定要敢于用“刑”。前年，最高人民法院对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确，这意味着恶意欠薪将被追究刑事责任。有关部门应依法落实，重拳打击欠薪者，杜绝欠薪者逍遥法外的现象。还有一点不得不提醒，农民工兄弟也一定要学会拿起法律武器，通过正当途径维护自身的合法权益，同时力求把自己的合法权益写进劳动合同。

    当然，除了开通举报热线和重拳打击之外，也可以通过创新工资支付方式和工资管理模式来被告管理。笔者最近看到有报道，一些地方政府通过开发民工工资管理软件，录入民工信息、建立欠薪预警机制，在解决民工管理混乱方面取得了不错的成效；在工资支付上，按照一定比例提取计量工程款作为民工工资保证金，一旦出现拖欠行为，便可从中直接支付；同时，为民工办理银行工资卡，由银行直接支付工资，解决违法分包、层层转包导致的欠薪问题。这些办法确实值得我们借鉴。

    又到年底了，希望讨薪难不再刺激着农民工的神经，也希望多方合力帮助他们，让他们把一年的劳动成果带回家和家人一起分享，来年为我们的城市建设再立新功。