三大运营商换帅稳定是主基调
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“传言”了近半年的三大运营商“集体换帅”昨天终于尘埃落定。昨天早上9点，中共中央组织部副部长王京清宣布了党中央、国务院关于中国移动通信集团公司主要领导变动的决定，尚冰任董事长、党组书记，奚国华不再任董事长、党组书记职务。同时，电信和联通也已在内部宣布，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵对调。时隔11年，三大运营商再次集体换帅。稳定为主，改变为辅
业内认为，受互联网冲击，运营商本就面临收入、利润增长巨大压力，还要落实国家“提速降费”政策，被轮换的新一批执旗者不得不继续面对恶劣的外部环境。
业务下滑，反映在财报上是收入、利润增长的疲软。今年上半年，中国移动营业收入同比仅增长4.9%，中国联通、中国电信则双双出现营业收入下滑，同比分别下滑3.3%、0.6%。从净利润层面，今年上半年，中国移动、中国电信净利润同比下滑0.8%、4%，中国联通仅微增4.5%。
尤其是过去的“利润奶牛”语音服务受到微信电话本等互联网服务冲击。工信部统计数据显示，尽管移动电话用户数仍保持微增长，但移动电话通话量已连续六个月同比负增长。移动短信业务受互联网应用业务替代影响继续下滑，1-6月，全国移动短信业务量完成3612.2亿条，同比下降4.7%。接近运营商的消息人士周明(化名)分析指出，“运营商的走势很明显：运营商要做好基础信息服务工作，利润、竞争等都是次要的。”
飞象网总裁项立刚认为，新一轮的轮岗结果会以稳定为主，改变为辅。项立刚告诉记者，几个一把手再过几年也到了退休年龄，当前想法肯定是稳定为主导，不会主动做很多大动作创新。“对整体市场格局影响不大。”
值得注意的是，这次轮岗完成后，尚冰、王晓初实现了三大运营商轮岗的“大满贯”。
重服务轻竞争
如按照新的定位调整，那么运营商将重服务轻竞争，未来运营商员工的日子会相对更加“稳定和舒服”。但是，舒服的代价是收入减少，而移动员工已经面临这个抉择。
运营商内部消息人士透露，目前中国移动降薪方案已经从集团下发至各个省公司，集团给出了新的薪酬范围，各省公司在区间内再制定各自的具体执行方案，从9月30日开始实施。
业内人士高亮(化名)透露，中国移动集团高管也要降薪。降薪方案实施后尚冰的税前工资或将是70万～100万。上述降薪方案没有得到移动官方的证实。但几乎可以肯定，移动降薪幅度不小。这也意味着，中国移动董事长尚冰要直面降薪导致的人员流失加剧和士气受挫问题。
移动降薪实际上是今年初开启的新一轮央企改革中的一个缩影。业内人士分析指出，实际上这一轮央企改革释放出了一个明确的信号：央企未来不会特别倚重个人的能力，央企不追求利润和竞争，相对更加安稳，员工压力会减小，但收入也会相应减少。南都记者莫柳蔡辉