白银市工商局突出“三个注重”持续推动作风建设制度化

今年以来，白银市工商局结合“两学一做”学习教育，进一步加强对党员干部的教育管理监督，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，注重做到效能督查“全面化”、绩效评价“精细化”、外部监督“社会化”，持续推动作风建设常态化、制度化。

注重效能督查“全面化”。市局坚持问题导向，常规检查和突击检查相结合，全面督查和专项督查相结合，强化对行政效能、服务质量、党风廉政建设、行政执法等方面的监督，不断加大对“为官不为”“庸懒散软”的整治力度，制定出台《关于进一步加强领导班子及干部队伍建设的意见》《关于进一步严格执行中央八项规定精神和省市委有关规定的通知》等内部管理制度，修订完善了《党员干部约谈实施办法》，着力加强干部的日常教育和制度约束，上半年8次约谈11名干部所在部门的负责人。深入开展警示教育活动，组织干部职工参观市廉政教育基地、观看警示教育片，在端午、中秋、国庆等重要节点向全体干部职工发送廉政短信，切实增强干部职工廉洁从政的自觉性和主动性。截至目前，共编辑廉政短信3期，发送294人次。

注重绩效评价“精细化”。市局修订《公务员考核办法（试行）》，进一步健全干部日常考核评价、绩效考核机制，把绩效考评结果作为干部业绩的重要依据，与干部评先选优挂钩，与行政效能问责对应，确保工作扎实推进，取得实效。积极适应体制改革新形势，大力推行季度督查、半年督导、全年业务考核等措施，及时研究解决基层出现的新情况，帮助解决问题，提升效能，传导压力，推动落实，形成上下联动、步调一致、整体推进的工作格局。

注重外部监督“社会化”。市局通过政风行风热线、述职述廉等平台，主动接受社会监督，着力打造“阳光工商”，实现了服务与管理的有机融合。强化执纪问责，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，不断加大执纪问责力度，确保商事制度改革和事中事后监管等工作深入推进，切实把中央和省市重大决策部署落地落实。