甘肃省开启“万众创新”新引擎 力推劳动竞赛“升级版”

　　“去年，全省14个市州、18家产业系统、25家大企业集团共开展351项省、市级职工技能大赛，参赛职工总数达到40万人；今年，竞赛种类和参赛人数预计将再增10%—15%，真正实现三百六十行，行行设赛场、行行比创新。”这是记者日前从甘肃省百万职工素质提升活动协调推进会上获悉的。随着当地政府和工会组织共同开启“万众创新”新引擎，更多一线职工被推向岗位创新最前沿，劳动竞赛的“升级版”正呼之欲出。

　　省人大常委会副主任、省总工会主席李慧指出：“职工是企业技术创新的中坚力量，是创新驱动战略的直接实施者、推进者，工会组织要继续深化技能提升活动，助推创新驱动战略深入实施。”

　　据悉，由省总工会牵头，联合省人社厅、科技厅、国资委、工信委等部门共同开展的全省百万职工素质提升活动已开展10年。活动紧扣职业技能大赛和群众性技术创新等主题，培养了大批技能型、创新型人才。

　　省总工会常务副主席刘为民认为，助力职工成为创新型人才，是对职工根本利益的维护。工会要紧紧围绕经济社会发展的重大战略部署，推动万众创新，用灵活多样的形式，使竞赛让职工听起来心动、做起来有劲，在助推企业转型升级、创新创造中勇创一流、争当先锋。

　　为让更多一线职工在岗位创新中脱颖而出，我省采取“比赛带动培训”的办法，通过全员培训提升一线职工整体职业技能，已开设99项通用工种、252项特殊工种的技能大赛，使职工在岗位上的技能创新、工艺创新都能获得更多出彩的机会，同时借助竞赛奖励机制搭建职工晋升、晋级和涨薪的直通车。仅在去年，就推选表彰省市两级千余项职工创新成果，1500多名职工荣获省级“技术能手”和“技术标兵”称号，1339名职工破格晋升了技术等级。

　　与此同时，我省在农牧、教育、医疗等行业普遍开展技能竞赛的基础上，又将竞赛内容从企业生产岗位向行政监管、社会管理岗位拓展。先后开展两项全省环境监察系统省级大赛，并在全省监狱系统开展“民警狱政管理”岗位技能竞赛。

　　为了进一步激发职工创新热情，目前，省人社厅正在完善和修订职工岗位创新奖励办法，省科技厅为一线职工搭设申报省级科技进步奖的“绿色通道”，省国资委和工信委紧扣重大建设项目，进一步完善技能培训、岗位练兵、岗位比武、技能大赛、晋级表彰“五位一体”的长效工作模式，力争让每一个岗位、每一道工序，都成为创新创效的平台。