七里河“五措并举”构建和谐劳动关系

　　今年来，七里河区以打造“无欠薪”城区工作为主线，企业联络员制度全覆盖等“五措并举”，切实维护了劳动者合法权益，以此保障和谐劳动关系的举措成为全市亮点之一。

　　据了解，七里河区以完善保障机制为出发点，创新工作理念，“五措并举”，有效提高了辖区用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章制度的自觉性。一是建立部门联动机制。实时组织各成员单位召开联席会议，对创建工作中存在的问题进行综合研判，商讨解决。二是建立企业联络员制度。在辖区建筑及重点企业安排一名联络员，将欠薪隐患消除在萌芽状态。目前企业联络员制度已在全区建筑工地及重点企业实现全覆盖。三是建立法律援助机制。确保劳动人事争议案件能够迅速、及时的得到处理，成立了七里河区劳动人事争议仲裁委员会办公室法律援助工作站，对维权困难群体给予全面的法律援助。四是建立无欠薪承诺制度。首创无欠薪承诺制度，辖区建筑企业负责人与乡镇街道签订无欠薪承诺书，承诺将农民工工资专项列支、专款专用，严格实行农民工工资一卡通制度，从源头上有效遏制了欠薪事件的发生。五是建立企业“红黑榜”诚信制度。将投诉案件多、劳动法律法规遵守情况差、劳动年审评定等级差的企业列入“黑榜”，对遵守劳动保障法律法规情况好、劳动年审评定等级高的企业列入“红榜”。