基层一把手在落实党风廉政建设主体责任中应做到的“六个一”

　　党风廉政建设事关我党各项事业的兴衰成败。习近平总书记强调，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。作为地税基层部门的党组要切实把党风廉政建设和反腐败工作作为分内之事、应尽之责，而做为一把手如何才能把“第一责任”真正担起来、履行好，个人认为在工作中要始终坚持做到“六个一”。
　　靠实责任，穿起“一条链”，构建上下贯通的职责体系。通过认真学习各级落实党风廉政建设主体责任实施办法，在领会精神实质的基础上结合实际制定本单位实施办法，对党组、党组书记、班子其他成员、部门负责人的责任和纪检监察部门、专职监察员的监督责任一一予以明确，逐层分解任务、层层传导压力，把党风廉政建设责任落实到每一个岗位、每一个人，着力构建党组负责、党组书记尽责、班子成员担责、纪检组督责、各单位逐级分解履责的工作体系，形成统一领导、分工协作、各方联动、齐抓共管的良性运转机制。
　　健全机制，拉起“一张网”，编织覆盖全面的防腐格局。按照强化防范廉政风险的要求，不断健全廉政工作相关机制，严格落实纪检监察同级监督制度、党风廉政建设工作报告制度、纪检监察重要事项报告制度、廉洁自律情况评议报告制度、专职监察员工作制度、“三重一大”议事规则执行报告制度等廉政相关制度，构建起廉政建设制度网。推行“预警前置、过程监控、实时考核”的风险防控机制，瞄准重点岗位，锁定关键环节，排查税收流失和廉政问题风险点，实施考核预警和流程监控，防止权力监督出现“死角”现象。
　　率先垂范，树起“一面旗”，做全局干部的表率。子帅以正，孰敢不正。打铁还需自身硬，与其喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子！尤其是单位一把手更要率先垂范，身体力行，因为群众和干部不仅仅要看你说了什么，更要看你干了什么，怎么干。作为一把手只有严格执行各项廉政规定，把廉政相关规定内化于心，外化于行，处处以规定精神对照自己、检视自己、修正自己，做好改进工作作风、密切联系群众的表率，才能为干部职工树起一面鲜明的旗帜。
　　洁身自好，砌好“一堵墙”，挡住一切歪风邪气。上有所好，下有所投。良好的生活作风和健康的情趣爱好是加强领导干部作风建设的重要内容。在落实党风廉政主体责任的过程中，单位一把手一定要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，把好个人兴趣关，爱”之得当、“好”之有道，一方面杜绝为别有用心之人“公关”留下突破口，另一方面也有利于自身陶冶情操、完善人格，提升人生价值，进而以一身正气、光明磊落的言行挡住一切歪风邪气。
　　严于律己，端平“一碗水”，对己对人一视同仁。公生威，廉生明。严于律己，是领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心，既是对党的事业的高度负责，也有利于个人的健康成长。作为单位一把手一定要树立正确的人生观、价值观、政绩观，时刻以“三严三实”为行为标杆，做到政治坚定，思想常新，理想永存，不断增强良好的道德观念和遵纪守法意识，努力提高政治素养和自我约束能力，筑牢思想道德防线和法律防线，不搞特殊，不搞例外，始终做到在党纪法规面前一律平等。
　　科学考评，用好“一杆称”，绩效考核奖优罚劣。全面推行综合绩效考核系统，是新形势下从严管理干部的迫切需要。欲生于无度，邪生于无禁。绩效考核的目的就是应用各种科学的定性和定量方法，对干部职工的工作实效及行为价值进行考核和评价，从制度上激励和引导基层干部履职尽责，不断提升依法治税的效能和水平。当然，考核的落实很大程度上依赖于监督的力度，要通过拓宽监督渠道，创新监督方式，强化监督力度，形成考核的良性循环，充分发挥绩效考核的激励作用。
 

（永昌县地税局局长　高明生）