“六个一批”工程锤炼年轻干部（走特色发展之路）

　　为锻造一支高素质的年轻干部队伍，青海省海东市推出培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程实施方案，对优秀年轻干部，要培训提升一批、建库储备一批、轮岗交流一批、挂职锻炼一批、选拔使用一批、职级晋升一批，鼓励年轻干部在基层一线磨炼本领、锤炼素质，不断提升年轻干部的各种能力。

　　建立起优秀干部库

　　“90后”选调生刘克萍，已在海东市民和县西沟乡工作3年。“我参加了线上线下多轮培训，有乡镇一级的，有县一级的，也有市一级的，培训内容不同，学到了很多东西。”

　　西沟乡党委书记陈栋认为，除了理论培训，“传帮带”不可缺，年轻干部有知识、有干劲，但缺少经验，有的选调生从小生活在城市，对乡村工作陌生，融入乡镇工作较慢。面对这种情况，西沟乡临近退休的58岁干部李国仁毛遂自荐，每天带着4名选调生，进村入户，常驻农家，教工作方法、传基层经验，手把手带着他们化解疑难问题。“老干部的认同对我而言很重要，帮助我少走弯路。”刘克萍从心底里感激李国仁。

　　同时，民和县还通过各单位党组织推荐，组织部门审核把关，将能力突出、表现优秀、能委以重任的干部纳入优秀干部库。截至目前，共有在库优秀年轻干部348名。“在库并不是一劳永逸的，如果政治素质不高、实际工作中表现差、存在突出问题的，我们会及时调整出库。”民和县委组织部部长张鲁宁补充说。

　　轮岗交流增长才干

　　大胆使用和选拔年轻干部，前提一定是德才兼备。据海东市乐都区委组织部部长杨全芳介绍，为了让年轻干部尽快成长，乐都区使用挂职锻炼、轮岗交流等方式提升年轻干部的综合素质。

　　因为在新冠疫情防控工作中表现突出，年轻干部雷有虎前不久被任命为乐都区卫生健康局局长。“我的成长，离不开组织的精心培养。”生于1986年的雷有虎大学毕业后分配到乡镇卫生院工作，凭借扎实的业务能力，他先后在洪水镇、共和乡的多个岗位上锻炼，“从医疗系统到乡镇一线，工作性质发生了变化，但服务的人群没变，还是我熟悉的乡亲们。”

　　全市一盘棋，海东将乡镇年轻干部交流到市县区直机关跟班学习，市县区直机关选派年轻干部到乡镇挂职，丰富年轻干部的阅历。“通过轮岗交流，我们把年轻干部放在艰苦吃劲的岗位上接受实践锻炼，增长才干。”杨全芳说。

　　晋升渠道得到拓宽

　　今年4月初，海东市石灰窑乡党委副书记张晓峰被提拔为平安街道办事处主任。“干部只要踏实工作，其他的事，组织会替我们考虑的。”张晓峰说。

　　石灰窑乡党委书记朵辉表示，现在职级晋升政策向基层倾斜，对稳定干部队伍大有好处。职级晋升拓宽了用人渠道，为乡村振兴留住人才提供了保障。

　　自2019年公务员职务职级并行制度实施后，公务员晋升渠道进一步拓宽，今年实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，事业干部有了自己的晋升渠道。海东市委组织部干部一科科长魏胜业明显感受到干部工作积极性有了很大提升：“目前，年轻干部思想上发生了很大改变，干部之间也相互认可、服气，能干事者、能成事者越来越多。”

　　“实施‘六个一批’工程，为选拔年轻干部搭建了成长平台，既‘增担加压’，也‘充电加油’，使年轻干部在培养上有方向、使用上有机会、选择上有空间。”海东市委组织部部长刘志忠说，近期，海东计划在全市范围内开展年轻干部轮岗交流工作，尤其对少数民族干部进行跨县区轮岗交流，进一步增强年轻干部综合能力。