一周工作几天谁说了算

    1995年起中国开始施行5天工作制，迄今已有20年。这个看起来极为合理的作息制，施行效果如何？南方工厂普遍每周工作6天，餐饮业基本也如此。建筑、修理、快递行业没有双休，他们根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业算是难得的双休职业，可惜加班严重。

    为什么八小时工作制出现已有百年，中国的双休制规定也有二十年，却无法普遍实现？拷问掷地有声，只不过，休息和其他福利待遇一样，总体上由经济发展水平而定，具体到个人则是合议的产物。经济水平提高，很多公司就会将双休制作为福利待遇的一部分——就像今天很多公司用带薪年假和出国旅游吸引员工一样。随着这种作息制流行，人们愿望强烈，各国纷纷将其纳入法律并命名为“休息权”。有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。其实从19世纪中期开始，这个呼吁就很强烈了，几乎无人理睬，普遍落实还要等到20世纪中叶。现在美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时工作会更长。所以，要想获得更好福利，只能靠经济发展。

    1995年中国施行双休制时，当时就有人意识到经济条件不允许，因而讨论的备选方案还有隔一周双休制。只有经济发展之后，双休制才成为普遍的愿望。不同行业之间，愿望和现实的距离是不同的，并不因法律规定一蹴而就。法律还规定了其他劳动者福利，例如11天法定节假日和至少5天带薪年假，很多人都享受不到。

    很多人认为，法律超出现实基础给人们许愿，可以督促雇主关爱劳动者，改善劳资关系。但现实是骨感的：自愿达成的劳动协议本就包含休息安排，若法律或政策要强制改变这种安排，在劳资博弈失衡局面下，雇主很轻易地就能规避。本质上，有些难落实的法律或政策就是不切实际的承诺，它可能会将企业往违法道路上逼，也会使得企业和劳动者站到对立面。到头来，一些低成本用工企业为节省用人成本，会视“流水的兵”为常态，员工跳槽大不了再招人。

    有的朋友提醒我，一些欧美企业已经开始推行四天工作制，2.5天假没什么不现实。其实四天工作制的出现不稀奇，现今中国很多企业为了吸引人才，也能开出诱人福利。普遍的四天工作制却很难施行，因为绝大多数企业和劳动者承担不起。财富是工作创造出来的，而不是靠度假和消费。若法律或政策推行的休假制度超出现实基础,我们一步跨越到四天工作制，大量非法加班和灰色工作就会蔓延开来。同样的道理，2.5天假现阶段注定也只能止于“鼓励”。