庆阳市助力80后干部“跑步”成才

　　庆阳市地税局从拓宽培训渠道、提高培训实效入手，采取三项措施，为80后干部搭建学习锻炼平台，促使80后干部快速提升综合素质和能力。
　　实施岗位培训。分期分批对县（区）局80后干部进行轮训，一方面，对业务素质较高、在基层工作满3年的80后干部实施半年岗位培训，遴选他们到市局相关科室学习锻炼；另一方面，对近两年招录的80后干部进行全员岗位培训，按照对应岗位，到市局相关科室进行培训学习，给他们交任务、压担子，增强担当意识，在实际工作中锻炼能力、增长才干。
　　强化以考促学。以评选业务标兵为手段，采取市、县（区）局分层考试的方法，检测80后干部业务素质现状，通过对考试结果进行通报、分析、提出学习要求等方式，促使80后干部增强工作的责任感和学习业务的紧迫感。同时，针对干部业务素质情况，对症下“药”，制定有针对性的培训计划，使干部明确学习方向，掌握学习重点，自觉钻研税收业务知识，打好税收业务功底。
　　开展技能比武。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以征管程序、纳税评估方法、税务检查等为重点，开展“岗位大练兵”、“技能大比武”等活动，建立互帮互学机制，搭建互动交流平台，教育引导80后干部树立“天天学习、终身学习”的理念，激发学习业务的兴趣和动力，在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，增强素质，提高技能。

（特约记者　李金宁）