定西市质监局多措并举狠抓专业技术人才队伍建设

定西市质监局下属市特种设备检验所、市计量测试检定所、市产品质量监督检验所3个直属事业单位，每年承担着全市6780多台（件）特种设备、49800多台（件）计量器具、46个集贸市场和800多批次产商品的检验检测任务。总编制28名，现有职工25人，其中取得全日制本科学历11人，占总人数的44%；35岁以下（80后）13人，占总人数的52%；高级工程师2人，工程师10人，助理工程师7人，技师1人，高级工2人。

自2013年12月由省质监局垂直管理下划到地方政府管理以后，市质监局党组高度重视，多措并举狠抓专业技术人才队伍建设，干部职工队伍素质显著提高，服务社会和企业的能力不断增强。

一、优化队伍整体结构。一是为解决检验检测专业人员紧缺的问题，2014年通过事业单位公开考试，招考到两名优秀的专业对口的全日制本科生，为检验检测事业的发展注入了新的活力；二是倡导固定岗位和流动岗位相结合的用人方式，确保人才分布结构合理，做到一专多能，全面发展，培养出更多的“复合型”人才、技术尖子和学科带头人。

二、强化专业技能提升。一是对新进人员实行以老带新、岗位轮训，使之尽快熟悉工作环境、工作方法、工作任务以及各个岗位之间的工作联系；二是积极参加国家质检总局、省质监局等组织的各类专业技能培训，以提高职工的业务知识和技能，2014年1月至目前已组织安排职工外出参加各类专业技能培训15批45人次；三是通过内部定期交流研讨、专业技能比武等系列活动，为每一位干部职工提供了自我展示的平台，达到充分挖掘个人潜能的目标；四是鼓励和引导在关键岗位工作了十几年的技术人员，肩负起技术带头人重担，言传身教，培养新人，并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造，使得他们成为技术难关的“克星”，服务企业的“福星”。

三、加强人才分类管理。一是逐步配套建立相应的考核制度和岗位资格认证制度，把推行持证上岗与调整工资、年度考核等结合起来；二是注重职业道德，突出实际操作能力，坚持把职业岗位能力与工作业绩相结合；三是通过“竞争上岗”、“优化组合”等方式，做到人才优化、岗位优化，最大限度地发挥每位干部职工的才能优势。