被离职

    有媒体称，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。不久前通过的人口计生法修正案也规定，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。“可是问题来了”，会不会加剧企业的“性别歧视”？会不会加剧女性就业的难度？这些社会问题都有必要未雨绸缪，否则，即便有法律与政策上的“可以获得”，而企业也未必“乐意接受”。