建行否认将推行“5321”减薪方案：薪酬要向一线倾斜
但否认此前传言称建行总行将推“5321”减薪方案;建行董事长昨天称“绝无此事”
针对传言的“5321”减薪方案，中国建设银行董事长王洪章昨天在中期业绩发布会上表示，“绝无此事”。王洪章同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。
5321方案？绝无此事
此前，市场传言称，建行总行将推行“5321”减薪方案，即行领导减50%，部门老总减30%，处长减20%，员工减10%。昨日，建行A股、H股分别下跌了0.25%和0.87%。
针对这一消息，王洪章昨天表示，“绝无此事”。最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案，并没有说央企员工薪酬的改革方案。等具体央企负责人薪酬改革文件下发后，会按照各项措施要求，坚决贯彻执行。
8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有媒体称，方案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
五大行高管降薪或超40%
由于中报不公布高管薪酬，新京报记者翻阅上市银行2013年年报发现，2013年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万元之间。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云，其年薪为105万元。如果按照不超过60万的薪酬水平，意味着五大行高管薪酬都要大幅减少，其中姜建清下降幅度高达70%，张云也要降薪43%。
降薪怎样留住人才?王洪章表示，中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的，中央企业是中央管理的，包括企业的负责人是中央任命的，应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策，履行对央企的管理责任，同时承担社会义务，政治责任要大于经济责任。要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。
对于央企高管降薪，不少央企老总纷纷表态支持。农行行长张云8月26日表示，作为国有银行高管层坚决拥护该决定，并将不折不扣地执行。(记者苏曼丽)
■ 影响
基层员工担心一起降薪
央企减薪消息一出，不少国有银行员工抱怨声起。
“董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗?本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。”一位在国有银行工作了8年的中层员工向新京报记者表示。据记者了解，目前北京地区银行一线柜员月薪从四五千到八九千元不等。
小梅是一家国有银行海淀一支行网点的柜员，毕业之后就到一线做柜员，转正之后月收入约8000元。小梅说，一线柜员主要压力太大，午饭基本上都要到下午3点多才能吃上，平时也不敢多喝一口水。关键是面对一些繁琐业务，客户抱怨很多，柜员依然要笑脸相迎，“心理压力太大了，被客户整哭的案例很多，有的银行对一线柜员还开设了心理辅导课。”小梅说。据了解，柜员是大部分人进入银行工作的第一站，一年之后基本可以转岗了。(苏曼丽)
■ 现象
据新华社电 从国有控股金融机构年报来看，仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元;保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元。
“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。
记者调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对管理层“更敢发大钱”，高管与基层职工收入悬殊。
以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。记者在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。