薪火相传　加快年轻干部培养步伐

　　近年来，省地税局高度重视年轻干部培养，与兰州财经大学、甘肃政法学院等省内知名院校建立了良好的合作关系，利用高校深厚的师资力量和浓厚的文化氛围，先后多次组织举办了全省地税系统综合业务培训班、公务员初任培训班等，注重年轻干部的政治辅导和业务培训，转变角色，提升素质，确保地税事业薪火相传、后继有人。
　　在日前举办的2015年公务员初任培训班上，省地税局党组成员、副局长白继成向120名去年新招录公务员介绍了地税部门的基本职能、职责及全省地税系统的人员结构、机构设置和21年地税发展取得的显著成效。着重介绍了省局党组依法组织税费收入是第一要务，不断深化队伍建设是第一责任，全面服务转型跨越是第一目标的“三个第一”工作思路，人员、经费、政策、待遇向基层倾斜的“四个倾斜”工作措施，让各级党委政府满意、让纳税人缴费人满意、让干部职工满意的“三个满意”工作目标，要求年轻干部加强业务学习，提高自身素质，尽快转变角色，做政策通、业务精、能力强、自律严的行家里手，做地税事业薪火相传的继承者、开拓者、建设者。
　　兰州财经大学校长傅德印充分肯定了与省地税局的良好合作关系，并向地税系统年轻干部提出了希望。他希望年轻干部将学习培训作为一次静心学习、自我充电、自我提高的良机，高度重视，好好把握。要尊重知识，虚心学习，树立良好的学习态度，要常问自己本科生毕业了能干什么？研究生毕业了能干什么？博士生毕业了能干什么？要清楚地剖析自己，将对知识的理解物化到实际工作中，认真吃透各个知识的概念、原理和思想，切实提高解决实际问题的能力。要多问自己“是什么”、“为什么”、“怎么做”？树立全局观和大局意识，理论联系实际，将所学知识融会贯通，真正把知识变成自己的能力。

（通讯员 杨国珍）